帶薪年休假請假條(文件)
【正文】 以分段安排，一般不跨安排。二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行：（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動(dòng)合同》的聘用人員。（三）、年假安排方式：各部門定期與行政部確認(rèn)所在部門符合年假條件的員工名單。領(lǐng)班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報(bào)請總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該合理安排休假，也可跨一個(gè)安排。特殊情況必須報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。例如：某員工2009年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動(dòng)合同》，則該員工2010年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。黃河明珠大酒店201168。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續(xù)安排。部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實(shí)后，有權(quán)要求立即停止休假，并對部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。沖減比例為1:1。根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。（四）、年假安排原則：基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計(jì)劃、酒店批準(zhǔn)、行政部備案。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對部門經(jīng)理進(jìn)行處罰。員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計(jì)算：按照員工簽訂《勞動(dòng)合同》之日計(jì)算滿一年方可享受年假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第八條：本辦法自發(fā)布之日執(zhí)行。（五）累計(jì)工作滿20年以上的
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