20xx職工帶薪年休假條例實施細則2(文件)
【正文】
第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。
第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。
第十六條 職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
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第十八條 本實施細則經(jīng)公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。確實不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報酬。
(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的’需要另行安排休假時間而未休的。
第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權(quán)限報批，經(jīng)批準后方能休假。職工提出申請休年休假的時間
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