帶薪年休假休假規(guī)定(文件)
【正文】 四、病假：職工請病假需出據(jù)醫(yī)療部門依據(jù)，并履行書面請假手續(xù)。七、本規(guī)定由局辦公室負責解釋。第四篇：帶薪年休假七條規(guī)定[模版]帶薪年休假七條規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令514號）、原人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）及省、市有關(guān)文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。四、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ； ，請病假累計2個月以上的； ，請病假累計3個月以上的； ，請病假累計4個月以上的。應(yīng)休未休當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。第二條 實施年休假必須堅持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對安全生產(chǎn)工作的影響。第二章 假期管理 第五條 年休假時間員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計工作已滿20年的，年休假15天。第八條 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假假期。該計劃需及時報備人力資源部。審 批2．1公司高層及中層正職的年休假申請由公司總經(jīng)理或黨委書記審批。職工因故確需延長假期的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?，得到批準后方可延假，否則非經(jīng)批準而休的時間視為曠工。如無特殊原因，逾期時間視為曠工。第十四條 各部門（單位）應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時做好必要的工作交接。第十六條 部門（單位）安排年休假而員工個人不愿意年休假的，視為自動放棄，員工需提供本人簽字確認的書面說明。第十九條 員工自動放棄年休假的，不給予年休假工資報酬。掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計沒有，就不寫了）。第二十一條 各部門（單位）應(yīng)嚴格考勤制度，建立健全動態(tài)的年休假管理臺帳，妥善保管年休假申請表等相關(guān)原始憑證。第二十四條 人力資源部應(yīng)加強對各部門（單位）年休假組織實施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問題提出改進要求。第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。第六章 附 則第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 員工因故確需請事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負責，員工本人需主動加強與借用單位的溝通，協(xié)調(diào)安排好年休假。12年休假時間（按四舍五入確定結(jié)果）。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對其應(yīng)休未休的年休假工作時間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報
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