帶薪年休假休假規(guī)定-預覽頁
【正文】 12個月以的合同制員工（不包含返聘人員）。上述形式可視公司和部門實際情況進行選擇組合。各部門應于每季末提前15天報出本部門員工休假安排計劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。明確年休假制度。員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經(jīng)批準后方可休假，否則按曠工處理。二、結(jié)合單位工作實際，每年初制定本單位工作人員的年休假計劃，根據(jù)工作情況安排本單位符合休假條件的工作人員休年休假。病假時間的長短與是否年休按照xx縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則（試行）第六條（三）、（四）、（五）執(zhí)行。未盡事宜按《xx縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則（試行）》的規(guī)定（米人發(fā)〔2009〕51號）執(zhí)行。一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。五、工作人員已享受當年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼（含公務員規(guī)范后津貼補貼）、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。第三條 適用范圍本規(guī)定適用于公司在崗員工。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。第九條 員工因工作年限增加而導致假期變化時，其本人應在假期變化前5個工作日提出假期調(diào)整的書面申請，部門（單位）負責人審核后，報人力資源部審批。第十二條 休假程序申 請1．1員工申請休年休假時應提前3個工作日填報《員工帶薪年休假申請表》（見附件），報審批人審批。2．2其他員工的年休假申請由所在部門（單位）負責人審批。3．2．2縮短假期。3．3員工休假赴外地時，應主動將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。替代人員應嚴格履行好所替代員工的崗位職責，部門（單位）負責人或指定人員需加強對其工作的指導和督查。第四章 休假待遇第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形員工由于解除或終止勞動合同等原因離崗（職）的，其當年年休假實際假期按以下公式計算：實際假期=工作月數(shù)247。員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎勵性的休養(yǎng)除外。各類原始憑證保存期限為三年。第二十五條 員工與所在部門（單位）因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。
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