帶薪年休假休假規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，但以三天為限。12年休假時(shí)間（按四舍五入確定結(jié)果）。第二十二條 員工因故確需請(qǐng)事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 各部門(mén)（單位）應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，建立健全動(dòng)態(tài)的年休假管理臺(tái)帳，妥善保管年休假申請(qǐng)表等相關(guān)原始憑證。第十九條 員工自動(dòng)放棄年休假的，不給予年休假工資報(bào)酬。第十四條 各部門(mén)（單位）應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時(shí)做好必要的工作交接。職工因故確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可延假，否則非經(jīng)批準(zhǔn)而休的時(shí)間視為曠工。該計(jì)劃需及時(shí)報(bào)備人力資源部。第二章 假期管理 第五條 年休假時(shí)間員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。第四篇：帶薪年休假七條規(guī)定[模版]帶薪年休假七條規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令514號(hào)）、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）及省、市有關(guān)文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。四、病假：職工請(qǐng)病假需出據(jù)醫(yī)療部門(mén)依據(jù)，并履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。結(jié)合公司實(shí)際工作性質(zhì)，為確保工作連續(xù)性，員工申請(qǐng)年休假原則上5天（含）以內(nèi)可申請(qǐng)連休，也可分段安排；超過(guò)5天需分段申請(qǐng)，且每次申請(qǐng)休假不得超過(guò)5天以上；集團(tuán)外派員工經(jīng)申請(qǐng)審批后可安排5天以上連休。5 年休假的管理行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。第一篇：帶薪年休假休假規(guī)定帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則；，部門(mén)安排服從公司安排的原則； 。：各高管休假申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受： 1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨安排。三、事假：?jiǎn)挝宦毠ふ?qǐng)事假半天以上需出據(jù)書(shū)面假條，半天以下需向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室報(bào)告。八、本規(guī)定從2012年2月14日起執(zhí)行。七、工作人
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