帶薪年休假休假規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十五條 員工與所在部門（單位）因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應(yīng)在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)性的休養(yǎng)除外。第四章 休假待遇第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。3．3員工休假赴外地時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。2．2其他員工的年休假申請由所在部門（單位）負(fù)責(zé)人審批。第九條 員工因工作年限增加而導(dǎo)致假期變化時(shí)，其本人應(yīng)在假期變化前5個(gè)工作日提出假期調(diào)整的書面申請，部門（單位）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。第三條 適用范圍本規(guī)定適用于公司在崗員工。五、工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。未盡事宜按《xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定（米人發(fā)〔2009〕51號(hào)）執(zhí)行。二、結(jié)合單位工作實(shí)際，每年初制定本單位工作人員的年休假計(jì)劃，根據(jù)工作情況安排本單位符合休假條件的工作人員休年休假。明確年休假制度。上述形式可視公司和部門實(shí)際情況進(jìn)行選擇組合。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間，不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺(tái)帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)://第二篇：帶薪年休假管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個(gè)月填寫《年休假申請表》，按流程逐級(jí)審批后方可休假。五、請假程序：一般職工請假由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副局長、紀(jì)檢組長請假需由局黨組書記、局長批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案；局黨組書記、局長請假，需報(bào)縣委書記或縣長批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案。二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入工作人員年休假的假期。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第六條 累計(jì)工作時(shí)間從員工參加工作之日起開始計(jì)算。1．2員工申請年休假，原則上每次申請時(shí)間不少于3天，但不得在國慶、春節(jié)等法定休假時(shí)間較長的時(shí)間段往前或續(xù)后申請3天及以上的年休假。除緊急、特殊情況外,部門（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。第十五條 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要不能安排員工休完當(dāng)年年休假的，經(jīng)員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完
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