帶薪年休假休假規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 酬。第十五條 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要不能安排員工休完當(dāng)年年休假的，經(jīng)員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。銷(xiāo) 假員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當(dāng)日向?qū)徟藞?bào)到，并到考勤員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。除緊急、特殊情況外,部門(mén)（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。休 假3．1審批人審批同意后方可休假，申請(qǐng)表應(yīng)在休假前送考勤員。1．2員工申請(qǐng)年休假，原則上每次申請(qǐng)時(shí)間不少于3天，但不得在國(guó)慶、春節(jié)等法定休假時(shí)間較長(zhǎng)的時(shí)間段往前或續(xù)后申請(qǐng)3天及以上的年休假。第三章 休假管理第十條 人力資源部根據(jù)員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門(mén)（單位）。第六條 累計(jì)工作時(shí)間從員工參加工作之日起開(kāi)始計(jì)算。第四條 職責(zé)分工人力資源部1．1制定并完善相關(guān)管理制度； 1．2審定員工年休假假期；1．3監(jiān)督檢查年休假實(shí)施情況；1．4按規(guī)定審核計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能安排補(bǔ)休的，單位要支付工資報(bào)酬；單位已安排休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報(bào)酬。二、國(guó)家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入工作人員年休假的假期?？h委縣政府如有特殊要求的遵照?qǐng)?zhí)行。五、請(qǐng)假程序：一般職工請(qǐng)假由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)請(qǐng)假需由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案；局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)請(qǐng)假，需報(bào)縣委書(shū)記或縣長(zhǎng)批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案。建立年休假動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，于每年12月31日前對(duì)單位當(dāng)年執(zhí)行年休假情況進(jìn)行匯總并報(bào)送縣人事局。員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門(mén)正常工作的前提下，需提前一個(gè)月填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，按流程逐級(jí)審批后方可休假。四、年休假管理連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺(tái)帳》，各部門(mén)根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)://第二篇：帶薪年休假管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。4年休假的審批：基層員工休假申請(qǐng)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) ：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請(qǐng)報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間，不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。2 享受年休假的對(duì)象在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)
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