帶薪年休假休假規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 酬。第十五條 年休假應(yīng)在當年休完，確因工作需要不能安排員工休完當年年休假的，經(jīng)員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。銷 假員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當日向?qū)徟藞蟮?，并到考勤員處辦理銷假手續(xù)。除緊急、特殊情況外,部門（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。休 假3．1審批人審批同意后方可休假，申請表應(yīng)在休假前送考勤員。1．2員工申請年休假，原則上每次申請時間不少于3天，但不得在國慶、春節(jié)等法定休假時間較長的時間段往前或續(xù)后申請3天及以上的年休假。第三章 休假管理第十條 人力資源部根據(jù)員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門（單位）。第六條 累計工作時間從員工參加工作之日起開始計算。第四條 職責分工人力資源部1．1制定并完善相關(guān)管理制度； 1．2審定員工年休假假期；1．3監(jiān)督檢查年休假實施情況；1．4按規(guī)定審核計發(fā)年休假工資報酬。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不能安排補休的，單位要支付工資報酬；單位已安排休假，工作人員因個人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報酬。二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入工作人員年休假的假期?？h委縣政府如有特殊要求的遵照執(zhí)行。五、請假程序：一般職工請假由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準；副局長、紀檢組長請假需由局黨組書記、局長批準，假條送縣委組織部備案；局黨組書記、局長請假，需報縣委書記或縣長批準，假條送縣委組織部備案。建立年休假動態(tài)管理臺賬，于每年12月31日前對單位當年執(zhí)行年休假情況進行匯總并報送縣人事局。員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；達到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個月填寫《年休假申請表》，按流程逐級審批后方可休假。四、年休假管理連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)://第二篇：帶薪年休假管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。4年休假的審批：基層員工休假申請報項目負責人或部門經(jīng)理審批，報分管副經(jīng)理批準 ：項目負責人休假申請報部門負責人審批，報分管副總經(jīng)理批準。工作年限的計算以進本公司工作時間為統(tǒng)計時間，不在本公司工作的時間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計算。2 享受年休假的對象在本單位連續(xù)工作滿
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1