帶薪年休假休假規(guī)定-閱讀頁
2024-10-29 03:56本頁面
【正文】 0年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)13情形之一的，不享受本的年休假；新引進(jìn)成熟型員工，在原單位已享受當(dāng)年年休假的；其他不享受當(dāng)年年休假的情形。第九條 員工因工作年限增加而導(dǎo)致假期變化時，其本人應(yīng)在假期變化前5個工作日提出假期調(diào)整的書面申請，部門（單位）負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部審批。第十一條 各部門（單位）結(jié)合員工意愿和工作實際，于每年二月底前制定員工年休假初步安排計劃，分期分批地組織實施年休假。第十二條 休假程序申 請1．1員工申請休年休假時應(yīng)提前3個工作日填報《員工帶薪年休假申請表》（見附件），報審批人審批。1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。2．2其他員工的年休假申請由所在部門（單位）負(fù)責(zé)人審批。3．2假期異動3．2．1延長假期。3．2．2縮短假期。如公司因安全生產(chǎn)需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)回公司報到。3．3員工休假赴外地時，應(yīng)主動將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。第十三條 《員工帶薪年休假申請表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應(yīng)及時做好確認(rèn)記錄工作。替代人員應(yīng)嚴(yán)格履行好所替代員工的崗位職責(zé)，部門（單位）負(fù)責(zé)人或指定人員需加強(qiáng)對其工作的指導(dǎo)和督查。因工作需要無法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門（單位）需提交書面說明，由員工本人簽字、部門（單位）負(fù)責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部，作為計發(fā)加班工資的依據(jù)。第四章 休假待遇第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報酬其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形員工由于解除或終止勞動合同等原因離崗（職）的，其當(dāng)年年休假實際假期按以下公式計算：實際假期=工作月數(shù)247。未休時間應(yīng)在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應(yīng)在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎勵性的休養(yǎng)除外。駐外機(jī)構(gòu)員工的年休假由其結(jié)合本辦法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。各類原始憑證保存期限為三年。第二十三條 各部門（單位）應(yīng)于每年6月份、11月份對員工年休假、病事假沖減等情況進(jìn)行匯總分析，并形成書面小結(jié)，該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報送人力資源部。第二十五條 員工與所在部門（單位）因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實施。
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