帶薪年休假休假規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-29 03:56本頁面
【正文】 1．2審定員工年休假假期；1．3監(jiān)督檢查年休假實(shí)施情況；1．4按規(guī)定審核計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。第二條 實(shí)施年休假必須堅(jiān)持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對安全生產(chǎn)工作的影響。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能安排補(bǔ)休的，單位要支付工資報(bào)酬；單位已安排休假，工作人員因個人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報(bào)酬。四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ； ，請病假累計(jì)2個月以上的； ，請病假累計(jì)3個月以上的； ，請病假累計(jì)4個月以上的。二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入工作人員年休假的假期。第四篇：帶薪年休假七條規(guī)定[模版]帶薪年休假七條規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令514號）、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號）及省、市有關(guān)文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行?？h委縣政府如有特殊要求的遵照執(zhí)行。七、本規(guī)定由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。五、請假程序：一般職工請假由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副局長、紀(jì)檢組長請假需由局黨組書記、局長批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案；局黨組書記、局長請假，需報(bào)縣委書記或縣長批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案。四、病假：職工請病假需出據(jù)醫(yī)療部門依據(jù)，并履行書面請假手續(xù)。建立年休假動態(tài)管理臺賬，于每年12月31日前對單位當(dāng)年執(zhí)行年休假情況進(jìn)行匯總并報(bào)送縣人事局。員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章）；（2）勞動手冊（如更換勞動手冊必須提供原就業(yè)記錄并由長春市勞動與社會保障部門蓋章）；（3）解除勞動合同證明原件（須有所在單位蓋章）；（4）原單位出具工齡證明、勞動合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動合同法第三篇：職工帶薪年休假規(guī)定職工帶薪年休假規(guī)定為了貫徹執(zhí)行國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，根據(jù)《xx花市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《xx機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）》（x人發(fā)〔2009〕51號）的通知，現(xiàn)就我局貫徹落實(shí)帶薪年休假作如下規(guī)定：一、領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識落實(shí)年休假制度的重要性，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，從關(guān)心工作人員身心健康、維護(hù)工
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