帶薪年休假休假規(guī)定(參考版)
2024-10-29 03:56本頁(yè)面
【正文】 第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六章 附 則第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門（單位）年休假組織實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)要求。第二十二條 員工因故確需請(qǐng)事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十一條 各部門（單位）應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，建立健全動(dòng)態(tài)的年休假管理臺(tái)帳，妥善保管年休假申請(qǐng)表等相關(guān)原始憑證。經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負(fù)責(zé)，員工本人需主動(dòng)加強(qiáng)與借用單位的溝通，協(xié)調(diào)安排好年休假。掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計(jì)沒(méi)有，就不寫了）。12年休假時(shí)間（按四舍五入確定結(jié)果）。第十九條 員工自動(dòng)放棄年休假的，不給予年休假工資報(bào)酬。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對(duì)其應(yīng)休未休的年休假工作時(shí)間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。第十六條 部門（單位）安排年休假而員工個(gè)人不愿意年休假的，視為自動(dòng)放棄，員工需提供本人簽字確認(rèn)的書面說(shuō)明。第十五條 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要不能安排員工休完當(dāng)年年休假的，經(jīng)員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。第十四條 各部門（單位）應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時(shí)做好必要的工作交接。銷 假員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當(dāng)日向?qū)徟藞?bào)到，并到考勤員處辦理銷假手續(xù)。如無(wú)特殊原因，逾期時(shí)間視為曠工。除緊急、特殊情況外,部門（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。職工因故確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可延假，否則非經(jīng)批準(zhǔn)而休的時(shí)間視為曠工。休 假3．1審批人審批同意后方可休假，申請(qǐng)表應(yīng)在休假前送考勤員。審 批2．1公司高層及中層正職的年休假申請(qǐng)由公司總經(jīng)理或黨委書記審批。1．2員工申請(qǐng)年休假，原則上每次申請(qǐng)時(shí)間不少于3天，但不得在國(guó)慶、春節(jié)等法定休假時(shí)間較長(zhǎng)的時(shí)間段往前或續(xù)后申請(qǐng)3天及以上的年休假。該計(jì)劃需及時(shí)報(bào)備人力資源部。第三章 休假管理第十條 人力資源部根據(jù)員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門（單位）。第八條 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假假期。第六條 累計(jì)工作時(shí)間從員工參加工作之日起開(kāi)始計(jì)算。第二章 假期管理 第五條 年休假時(shí)間員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。第四條 職責(zé)分工人力資源部1．1制定并完善相關(guān)管理制度；
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