帶薪年休假管理規(guī)定(參考版)
2024-10-29 03:03本頁面
【正文】 各部門應(yīng)于每季末提前15天報出本部門員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。：各高管休假申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)。上述形式可視公司和部門實(shí)際情況進(jìn)行選擇組合。3 年休假的形式；；，申請安排休假。2 享受年休假的對象在本單位連續(xù)工作滿12個月以的合同制員工（不包含返聘人員）。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能安排補(bǔ)休的，單位要支付工資報酬；單位已安排休假，工作人員因個人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報酬。四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ； ，請病假累計(jì)2個月以上的； ，請病假累計(jì)3個月以上的； ，請病假累計(jì)4個月以上的。二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入工作人員年休假的假期。第四篇：帶薪年休假七條規(guī)定[模版]帶薪年休假七條規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令514號）、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號）及省、市有關(guān)文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實(shí)現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。（2）應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。12247。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，才得出正常的日工資。3655=、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算（1）帶薪休假工資 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。案例5：孫某2007年2月1日進(jìn)入X公司，2008年孫某累計(jì)工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？案例6：張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個月的工資共計(jì)50000元，其中包括加班費(fèi)12000元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇？帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。由此可見，案例四中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn)：按累計(jì)工作時間計(jì)算帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時間進(jìn)行劃分。值得注意的是，這里的連續(xù)既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月。由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計(jì)算方法也就顯得十分重要。案例4：2008年2月
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