帶薪年休假管理(參考版)
2024-10-08 18:25本頁面
【正文】 第五篇：帶薪年休假申請書帶薪年休假申請書單位領導：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請從月日至月休假天，請予批準。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實施。第二十五條 員工與所在部門（單位）因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關規(guī)定處理。第二十三條 各部門（單位）應于每年6月份、11月份對員工年休假、病事假沖減等情況進行匯總分析，并形成書面小結，該小結需分別于6月底、11月底前報送人力資源部。各類原始憑證保存期限為三年。駐外機構員工的年休假由其結合本辦法及當?shù)叵嚓P法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎勵性的休養(yǎng)除外。未休時間應在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形員工由于解除或終止勞動合同等原因離崗（職）的，其當年年休假實際假期按以下公式計算：實際假期=工作月數(shù)247。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報酬其余部分應于次年一季度一次性支付。第四章 休假待遇第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。因工作需要無法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門（單位）需提交書面說明，由員工本人簽字、部門（單位）負責人審核，報公司分管領導審批后送人力資源部，作為計發(fā)加班工資的依據(jù)。替代人員應嚴格履行好所替代員工的崗位職責，部門（單位）負責人或指定人員需加強對其工作的指導和督查。第十三條 《員工帶薪年休假申請表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應及時做好確認記錄工作。3．3員工休假赴外地時，應主動將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。如公司因安全生產(chǎn)需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)回公司報到。3．2．2縮短假期。3．2假期異動3．2．1延長假期。2．2其他員工的年休假申請由所在部門（單位）負責人審批。1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。第十二條 休假程序申 請1．1員工申請休年休假時應提前3個工作日填報《員工帶薪年休假申請表》（見附件），報審批人審批。第十一條 各部門（單位）結合員工意愿和工作實際，于每年二月底前制定員工年休假初步安排計劃，分期分批地組織實施年休假。第九條 員工因工作年限增加而導致假期變化時，其本人應在假期變化前5個工作日提出假期調(diào)整的書面申請，部門（單位）負責人審核后，報人力資源部審批。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)13情形之一的，不享受本的年休假；新引進成熟型員工，在原單位已享受當年年休假的；其他不享受當年年休假的情形。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。各部門（單位）2．1按權限審批年休假申請；2．2組織實施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實施的相關信息。第三條 適用范圍本規(guī)定適用于公司在崗員工。對于員工的帶薪年休假，進行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個安排，同時也可以選擇在業(yè)務淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一；用人單位應當對年休假、病假等各種休假進行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標準的，應當區(qū)分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序為法定在先、福利在后；對于員工的工齡可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應當要求員工提供相應的憑據(jù)認定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構出具；定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔相應的法律風險第四篇：員工帶薪年休假管理規(guī)定員工帶薪年休假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護員工休息休假權利，進一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團總公司相關規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對
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