員工帶薪年休假(參考版)
2024-10-28 23:26本頁面
【正文】 11本管理?xiàng)l例自發(fā)布之日起施行。9本公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，當(dāng)未休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，不再安排補(bǔ)休，亦不再補(bǔ)發(fā)未休年休假期間的薪資。7國(guó)家法定休假日、因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。、年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不超過7個(gè)工作日，部門經(jīng)理及副總級(jí)員工每增加一年司齡、年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不超過10個(gè)工作日；總經(jīng)理年休假不變。3員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。1適用對(duì)象：與公司簽訂合同的所有員工。第十條 頒布、生效及簽收本辦法經(jīng)職工民主討論由總經(jīng)理辦公會(huì)議頒布，2008年10月6日始實(shí)施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。（四）公司有對(duì)職工安排休假的權(quán)利，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，應(yīng)休而不休者，視為放棄當(dāng)年年休假權(quán)利。（二）人力資源部建立職工年休假管理臺(tái)賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行賠償。（四）員工如在當(dāng)無年休計(jì)劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請(qǐng)享受有薪事假并在年底或離職時(shí)由公司購回相應(yīng)天數(shù)。（二）員工申請(qǐng)有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報(bào)告。（二）未休年休假的工資結(jié)算時(shí)間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。在公司單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。員工同時(shí)依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期；（七）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時(shí)結(jié)清；（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個(gè)人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強(qiáng)員工凝聚力。（三）員工需使用完當(dāng)年休假方可申請(qǐng)事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請(qǐng)?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申請(qǐng)，未依安排表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用休假且未向人力資源部提交緩休申請(qǐng)報(bào)告的，視為自動(dòng)放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；（二）員工提出休假申請(qǐng)，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時(shí)間不得超過次年六月。8． 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工。1． 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2． 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3． 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4． 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5． 職工息工、放假、待崗4個(gè)月以上的。5． 《社會(huì)工作年限核定表》在本辦法頒布實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認(rèn)的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭(zhēng)議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。2． 滬籍員工工作年限以勞動(dòng)手冊(cè)或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄的工作年限為準(zhǔn)；3． 非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o勞動(dòng)手冊(cè)、缺社保繳費(fèi)記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會(huì)工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當(dāng)滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/365
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