【正文】 。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實施。第二十五條 員工與所在部門（單位）因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。第二十三條 各部門（單位）應(yīng)于每年6月份、11月份對員工年休假、病事假沖減等情況進行匯總分析，并形成書面小結(jié)，該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報送人力資源部。各類原始憑證保存期限為三年。駐外機構(gòu)員工的年休假由其結(jié)合本辦法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應(yīng)在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎勵性的休養(yǎng)除外。未休時間應(yīng)在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形員工由于解除或終止勞動合同等原因離崗（職）的，其當(dāng)年年休假實際假期按以下公式計算：實際假期=工作月數(shù)247。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報酬其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。第四章 休假待遇第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。因工作需要無法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門（單位）需提交書面說明，由員工本人簽字、部門（單位）負(fù)責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部，作為計發(fā)加班工資的依據(jù)。替代人員應(yīng)嚴(yán)格履行好所替代員工的崗位職責(zé)，部門（單位）負(fù)責(zé)人或指定人員需加強對其工作的指導(dǎo)和督查。第十三條 《員工帶薪年休假申請表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應(yīng)及時做好確認(rèn)記錄工作。3．3員工休假赴外地時，應(yīng)主動將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。如公司因安全生產(chǎn)需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)回公司報到。3．2．2縮短假期。3．2假期異動3．2．1延長假期。2．2其他員工的年休假申請由所在部門（單位）負(fù)責(zé)人審批。1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。第十二條 休假程序申 請1．1員工申請休年休假時應(yīng)提前3個工作日填報《員工帶薪年休假申請表》（見附件），報審批人審批。第十一條 各部門（單位）結(jié)合員工意愿和工作實際，于每年二月底前制定員工年休假初步安排計劃，分期分批地組織實施年休假。第九條 員工因工作年限增加而導(dǎo)致假期變化時，其本人應(yīng)在假期變化前5個工作日提出假期調(diào)整的書面申請，部門（單位）負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部審批。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)13情形之一的，不享受本的年休假；新引進成熟型員工，在原單位已享受當(dāng)年年休假的；其他不享受當(dāng)年年休假的情形。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。各部門（單位）2．1按權(quán)限審批年休假申請；2．2組織實施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實施的相關(guān)信息。第三條 適用范圍本規(guī)定適用于公司在崗員工。員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會保險機構(gòu)蓋章）；（2）勞動手冊（如更換勞動手冊必須提供原就業(yè)記錄并由長春市勞動與社會保障部門蓋章）；（3）解除勞動合同證明原件（須有所在單位蓋章）；（4）原單位出具工齡證明、勞動合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動合同法第五篇：員工帶薪年休假管理規(guī)定員工帶薪年休假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護員工休息休假權(quán)利，進一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個月填寫《年休假申請表》，按流程逐級審批后方可休假。結(jié)合公司實際工作性質(zhì)，為確保工作連續(xù)性，員工申請年休假原則上5天（含）以內(nèi)可申請連休，也可分段安排；超過5天需分段申請，且每次申請休假不得超過5天以上；集團外派員工經(jīng)申請審批后可安排5天以上連休。四、年休假管理連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。三、職責(zé)規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。第四篇：帶薪年休假管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。張某的月工資是2000元，除以月計薪天數(shù)（）進行折算，日工