帶薪年休假管理案例-閱讀頁(yè)
2024-10-29 03:43本頁(yè)面
【正文】 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。365）5天=，不能享受年休假，因此張某應(yīng)休年假共為6天。由此可計(jì)算出李某應(yīng)得的年休假工資報(bào)酬是：92元/天6天3倍=1656元。二、適用范圍 適用于公司全體員工。明確年休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受： 1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨安排。員工申請(qǐng)年休假必須由本人提前一個(gè)月填寫《年休假申請(qǐng)表》，《年休假申請(qǐng)表》要填寫完整，直接上級(jí)需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。在同一時(shí)間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則：（1）同一部門管理人員每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；（3）商管人員與車場(chǎng)收費(fèi)員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。第二條 實(shí)施年休假必須堅(jiān)持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對(duì)安全生產(chǎn)工作的影響。第四條 職責(zé)分工人力資源部1．1制定并完善相關(guān)管理制度； 1．2審定員工年休假假期；1．3監(jiān)督檢查年休假實(shí)施情況；1．4按規(guī)定審核計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。第二章 假期管理 第五條 年休假時(shí)間員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。第六條 累計(jì)工作時(shí)間從員工參加工作之日起開始計(jì)算。第八條 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假假期。第三章 休假管理第十條 人力資源部根據(jù)員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門（單位）。該計(jì)劃需及時(shí)報(bào)備人力資源部。1．2員工申請(qǐng)年休假，原則上每次申請(qǐng)時(shí)間不少于3天，但不得在國(guó)慶、春節(jié)等法定休假時(shí)間較長(zhǎng)的時(shí)間段往前或續(xù)后申請(qǐng)3天及以上的年休假。審 批2．1公司高層及中層正職的年休假申請(qǐng)由公司總經(jīng)理或黨委書記審批。休 假3．1審批人審批同意后方可休假，申請(qǐng)表應(yīng)在休假前送考勤員。職工因故確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可延假，否則非經(jīng)批準(zhǔn)而休的時(shí)間視為曠工。除緊急、特殊情況外,部門（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。如無特殊原因，逾期時(shí)間視為曠工。銷 假員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當(dāng)日向?qū)徟藞?bào)到，并到考勤員處辦理銷假手續(xù)。第十四條 各部門（單位）應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時(shí)做好必要的工作交接。第十五條 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要不能安排員工休完當(dāng)年年休假的，經(jīng)員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。第十六條 部門（單位）安排年休假而員工個(gè)人不愿意年休假的，視為自動(dòng)放棄，員工需提供本人簽字確認(rèn)的書面說明。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對(duì)其應(yīng)休未休的年休假工作時(shí)間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。第十九條 員工自動(dòng)放棄年休假的，不給予年休假工資報(bào)酬。12年休假時(shí)間（按四舍五入確定結(jié)果）。掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計(jì)沒有，就不寫了）。經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負(fù)責(zé)，員工本人需主動(dòng)加強(qiáng)與借用單位的溝通，協(xié)調(diào)安排好年休假。第二十一條 各部門（單位）應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，建立健全動(dòng)態(tài)的年休假管理臺(tái)帳，妥善保管年休假申請(qǐng)表等相關(guān)原始憑證。第二十二條 員工因故確需請(qǐng)事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十四條 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門（單位）年休假組織實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問題提出改進(jìn)要求。第六章 附 則第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本規(guī)定由人力資源部
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