職工帶薪年休假管理辦法-閱讀頁(yè)
2024-10-15 12:21本頁(yè)面
【正文】 司行政人事部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進(jìn)行審核；（三）公司行政人事部審定后，由休假人部門負(fù)責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。第十四條 確因工作需要不能安排員工年休假的，應(yīng)征得員工本人同意并簽署意見，并經(jīng)部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，本內(nèi)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。第十五條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資（員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月基本工資的月平均工資，在本公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資）除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。折算方法為：當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)247。公司當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第四篇：帶薪年休假管理辦法**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。二、帶薪年休假假期工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；工作年限滿20年的職工，年休假15天。每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒(méi)有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。**區(qū)中心血站20**年12月28日第五篇：帶薪年休假管理辦法華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法帶薪年休假管理辦法1．為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)文件，特制定本辦法；2．員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。5．各部門和本人應(yīng)在年初或至少提前一個(gè)月遞交年休假申請(qǐng)報(bào)告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。9．本辦法均按照國(guó)家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明，本制度自頒布之日起
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