【正文】 人員；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營狀況不能正常從事生產(chǎn)經(jīng)營，并支付職工生活費(fèi)的歇業(yè)人員；（5）由于生產(chǎn)不均衡、季節(jié)性工作量較為明顯，職工實(shí)行集中或分段放假的企業(yè)，職工放假天數(shù)累計(jì)超過年休假天數(shù)的；（6）個人外出勞務(wù)辦理事假、長病、長傷、長學(xué)、女工長假辦理事假等返崗人員，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，返崗工作時間不足10個月的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，返崗工作時間不足9個月的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，返崗工作時間不足8個月的。除國家規(guī)定外，各級組織安排職工先進(jìn)休養(yǎng)、健康休養(yǎng)、療（休）養(yǎng)等時間計(jì)入年休假的假期。從事季節(jié)性較強(qiáng)的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式。四、年休假人員調(diào)劑方式實(shí)行崗位間調(diào)劑?？绲貐^(qū)階段性駐勤。五、帶薪年休假管理。集體外出勞務(wù)人員的工齡認(rèn)定，由勞務(wù)輸出單位負(fù)責(zé)，年休假時間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。各公司要結(jié)合自身實(shí)際，以車間（班組）為單位，針對各工種崗位（日勤、輪班、特日）作業(yè)性質(zhì)不同，分別擬定年休假“交路圖表”，做到安排合理、休假有序。各公司要指定專人負(fù)責(zé)年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺帳》（附表2）。職工調(diào)轉(zhuǎn)時年休假卡片隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位。XXXX機(jī)關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。司機(jī)與服務(wù)人員休假經(jīng)車隊(duì)長或食堂主任同意，分管部長審批。各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況，按月累計(jì)匯總后，于期后5日內(nèi)報XXXX人力資源部。日勤制職工年休假按工作日計(jì)算，如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假。其中，24小時四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個班；年休假10天的，連續(xù)休假7個班；年休假15天的，連續(xù)休假10個班。在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應(yīng)休假天數(shù)給以補(bǔ)休：（1）為國防、運(yùn)輸緊急任務(wù)或預(yù)防公共災(zāi)害，必須于短期內(nèi)完成工作的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生較重大問題或故障必須及時解決修復(fù)的；（3）生產(chǎn)經(jīng)營工作受不可預(yù)見的偶然因素影響，正常工期內(nèi)無法完成工作，生產(chǎn)經(jīng)營活動面臨重大損失的；（4）生產(chǎn)經(jīng)營工作特殊需要及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務(wù)津貼、施工津貼、加班費(fèi)停發(fā)。月計(jì)薪天數(shù)實(shí)際出勤天（班）數(shù)）。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假可累計(jì)沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。對未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調(diào)動，凡在原單位已享受當(dāng)年年休假的，不得重復(fù)享受。六、要求 ，切實(shí)加強(qiáng)職工年休假的組織領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部實(shí)行歸口管理，對職工病、事假及考勤情況要嚴(yán)格進(jìn)行掌握和考核。、持證上崗的準(zhǔn)入要求?！堵毠侥晷菁倥_帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進(jìn)行年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。對違反年休假規(guī)定的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。第五篇：職工帶薪年休假實(shí)施辦法[推薦]文件編號：RX/PF01092009《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法我公司特制定本條例。公司應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。新進(jìn)公司職工符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本公司 剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：，本公司工齡不滿3年的，請病假累計(jì)2個月以上的；，本公司工齡不滿6年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；，在本公司工齡不滿10年的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。前款所稱月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除各項(xiàng)福利費(fèi)用后的月平均工資。公司如與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。本辦法中的 “”是指公歷。制訂： 編制日期：批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)日期：