帶薪年休假管理辦法-閱讀頁(yè)
2024-10-09 00:10本頁(yè)面
【正文】 的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時(shí)結(jié)清；（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個(gè)人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強(qiáng)員工凝聚力。員工同時(shí)依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期；（七）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。在公司單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。（二）未休年休假的工資結(jié)算時(shí)間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。（二）員工申請(qǐng)有薪事假，需提交無(wú)法提供用工年限而不休年假的說(shuō)明報(bào)告。（四）員工如在當(dāng)無(wú)年休計(jì)劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請(qǐng)享受有薪事假并在年底或離職時(shí)由公司購(gòu)回相應(yīng)天數(shù)。（二）人力資源部建立職工年休假管理臺(tái)賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行賠償。（四）公司有對(duì)職工安排休假的權(quán)利，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，應(yīng)休而不休者，視為放棄當(dāng)年年休假權(quán)利。第十條 頒布、生效及簽收本辦法經(jīng)職工民主討論由總經(jīng)理辦公會(huì)議頒布，2008年10月6日始實(shí)施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工第一條 為認(rèn)真貫徹國(guó)家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。第三條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間（具體由人力資源部確認(rèn)）。第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假假期；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第六條 新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時(shí)間的有效證明。折算方法為：當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。第七條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（五）各類離崗人員。第九條 年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。職工必須服從工作需要和公司安排。第十一條 職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，可向公司申請(qǐng)年休假，但須按請(qǐng)假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。第十二條 相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：（一）各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)（車(chē)間）工作情況和年休假安排計(jì)劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫(xiě)《職工年休假安排通知單》（以下簡(jiǎn)稱年休假通知單），報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）；（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門(mén)將年休假通知單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進(jìn)行審核；（三）公司人力資源部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。第十三條 職工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)休年休假的審批程序如下：（一）職工本人提前一周填寫(xiě)《職工年休假申請(qǐng)單》（以下簡(jiǎn)稱年休假申請(qǐng)單），報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）；（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門(mén)將年休假申請(qǐng)單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進(jìn)行審核；(責(zé)任編輯：Alice)
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