帶薪年休假管理辦法-在線瀏覽
2024-10-09 00:10本頁面
【正文】 行辦法。二、年休假時間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為考核依據(jù)。四、休假安排公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。第二條 適用范圍本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的在職員工。第三條 享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個月，此連續(xù)工作滿12個月可包括員工入職前的上一家單位的工作時間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時間。（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當(dāng)年休假天 1數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。（四）員工解除或者終止勞動合同時，仍未安排員工休滿當(dāng)應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。（五）職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當(dāng)滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/36515天年休假+當(dāng)滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/36515天年休假進(jìn)行折算，折算后不足1整天的部分不計算年休假天數(shù)。2． 滬籍員工工作年限以勞動手冊或社會保險繳費記錄的工作年限為準(zhǔn)；3． 非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o勞動手冊、缺社保繳費記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。5． 《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實施之日起一個月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認(rèn)的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。1． 員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2． 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3． 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4． 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；5． 職工息工、放假、待崗4個月以上的。8． 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申請，未依安排表規(guī)定的時間內(nèi)使用休假且未向人力資源部提交緩休申請報告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；（二）員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時間不得超過次年六月。（三）員工需使用完當(dāng)年休假方可申請事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假員工在中途離職的，提前使用
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