帶薪年休假管理辦法-展示頁
2024-10-09 00:10本頁面
【正文】 由辦公室負(fù)責(zé)解釋說明，本制度自頒布之日起試行。7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。5．各部門和本人應(yīng)在年初或至少提前一個月遞交年休假申請報告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第一篇：帶薪年休假管理辦法華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法帶薪年休假管理辦法1．為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)文件，特制定本辦法；2．員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。3．員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：（1）累計請病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。6．年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因工作原因確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假報酬。8．員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準(zhǔn)禁止外借1第二篇：帶薪年休假管理辦法**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號令）、人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號）有關(guān)精神，制定本辦法。二、帶薪年休假假期工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；工作年限滿20年的職工，年休假15天。每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。調(diào)動工作的人員、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。職工在到達退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報酬。其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執(zhí)行。**區(qū)中心血站20**年12月28日第三篇：公司員工帶薪年休假管理辦法公司員工帶薪年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1