員工帶薪年休假-展示頁
2024-10-28 23:26本頁面
【正文】 傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度應(yīng)安排年休假天數(shù)。即使勞動(dòng)者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年后，才能再次開始享受帶薪年休假。許多勞動(dòng)者誤以為入職當(dāng)年就可以申請(qǐng)年休假，其實(shí)不然。如果我們把連續(xù)工作理解成“本企業(yè)連續(xù)滿12個(gè)月”，那么實(shí)施辦法的第五條的規(guī)定就顯得豪無意義。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但根據(jù)勞動(dòng)法第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。至于退休返聘合同，屬于勞務(wù)合同，是勞動(dòng)者和用人單位按照雙方意愿約定合同內(nèi)容，該合同已經(jīng)與勞動(dòng)法脫離，屬民法受理的范圍內(nèi)，因此，法定帶薪年休假屬于勞動(dòng)法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。如果是民事關(guān)系(包括勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報(bào)酬。是不是所有用工關(guān)系的勞動(dòng)者都可享有帶薪年休假？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。第一篇：?jiǎn)T工帶薪年休假員工年休假問題：帶薪年休假期天數(shù)●職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；●已滿10年不滿20年的，年休假10天；●已滿20年的，年休假15天。不享受年休假情況●職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；●職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；●累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；●累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；●累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。至于退休返聘合同，是勞動(dòng)者與用人單位在自愿基礎(chǔ)上簽訂的服務(wù)合同。因此，退休返聘的勞動(dòng)者都無法享受帶薪年休假。也就是說，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能享受帶薪年休假。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系的徹底終止（《勞動(dòng)合同法》第44條，第2項(xiàng)），勞動(dòng)者從而進(jìn)入享受社保體系，不再受勞動(dòng)法約束。年假計(jì)算方法：新進(jìn)職工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。同時(shí)我們通過對(duì)《年休假實(shí)施辦法》整體理解來看。這也從另一個(gè)方面佐證了上面的觀點(diǎn)。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿一年”，是指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一個(gè)或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)、不中斷地工作滿12個(gè)月，之后才開始享受年休假。折
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