帶薪年休假管理規(guī)定-展示頁
2024-10-29 03:03本頁面
【正文】 上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)13情形之一的，不享受本的年休假；新引進(jìn)成熟型員工，在原單位已享受當(dāng)年年休假的；其他不享受當(dāng)年年休假的情形。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。各部門（單位）2．1按權(quán)限審批年休假申請(qǐng)；2．2組織實(shí)施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實(shí)施的相關(guān)信息。第三條 適用范圍本規(guī)定適用于公司在崗員工。員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章）；（2）勞動(dòng)手冊(cè)（如更換勞動(dòng)手冊(cè)必須提供原就業(yè)記錄并由長(zhǎng)春市勞動(dòng)與社會(huì)保障部門蓋章）；（3）解除勞動(dòng)合同證明原件（須有所在單位蓋章）；（4）原單位出具工齡證明、勞動(dòng)合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同法第二篇：?jiǎn)T工帶薪年休假管理規(guī)定員工帶薪年休假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個(gè)月填寫《年休假申請(qǐng)表》，按流程逐級(jí)審批后方可休假。結(jié)合公司實(shí)際工作性質(zhì)，為確保工作連續(xù)性，員工申請(qǐng)年休假原則上5天（含）以內(nèi)可申請(qǐng)連休，也可分段安排；超過5天需分段申請(qǐng)，且每次申請(qǐng)休假不得超過5天以上；集團(tuán)外派員工經(jīng)申請(qǐng)審批后可安排5天以上連休。四、年休假管理連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。三、職責(zé)規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。第一篇：帶薪年休假管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。二、適用范圍 適用于公司全體員工。明確年休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次年度不再享受： 1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排。員工申請(qǐng)年休假必須由本人提前一個(gè)月填寫《年休假申請(qǐng)表》，《年休假申請(qǐng)表》要填寫完整，直接上級(jí)需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。在同一時(shí)間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則：（1）同一部門管理人員每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；（3）商管人員與車場(chǎng)收費(fèi)員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。第二條 實(shí)施年休假必須堅(jiān)持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對(duì)安全生產(chǎn)工作的影響。第四條 職責(zé)分工人力資源部1．1制定并完善相關(guān)管理制度； 1．2審定員工年休假假期；1．3監(jiān)督檢查年休假實(shí)施情況；1．4按規(guī)定審核計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。第二章 假期管理 第五條 年休假時(shí)間員工累計(jì)工作已
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1