年休假管理規(guī)定-展示頁
2024-10-13 22:29本頁面
【正文】 理，公司不再進行任何補償。（二)、因本人有特殊原因不能按時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報公司人力資源部批準后方可延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。年休假必須在一年內(nèi)完成，否則按自愿主動放棄年休假處理，公司不再進行任何補償。（二）年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。四、實施辦法：公司可以根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)、工作的特點和職工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排職工的年休假。該員工未申請的，可在離職前提出申請休假，已申請且多休的按事假扣回。如在年休假后再請?。▊┘俪^上述規(guī)定時間的，則不享受下一年度的年休假。（不包括公司外包業(yè)務人員）三、年休假待遇規(guī)定年休假天數(shù)的計算以自然年（即公歷1月至12月）為計算跨度。第一篇：年休假管理規(guī)定（深圳）有限公司員工帶薪年休假暫行管理規(guī)定一、目的為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制訂本暫行規(guī)定。二、適用范圍適用于在（深圳）有限公司連續(xù)工作滿12個月以上的員工。（一）、自然年度內(nèi)工作滿12個月的規(guī)定如下：工作滿一年方可享受年休假；凡在公司工作滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；凡在公司工作滿10年不滿20年的，可享受帶薪年假10天；凡在公司工作滿20年的，可享受帶薪年假15天；（二）、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（三）、員工離職申請規(guī)定如下：員工申請離職時，可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員在本公司已工作的天數(shù)重新折算天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。計算公式：當年度可休年休假天數(shù)=(當年度在本公司已工作日歷天數(shù)/365)*員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當年度已休天數(shù)。（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，公司可集中安排也可分段分部門安排。（三）員工可以根據(jù)“考勤系統(tǒng)”中年休假剩余天數(shù)和期限在生產(chǎn)淡季時申請休假，休假均以1天為單位起算；不允許以小時（半日）為單位調(diào)休或請假使用，不可跨年度分期休假。（四）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。五、年休假計劃的變更與審批：（一)、員工必須按照公司年
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