【正文】 合，油田建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度后，油田及各二級(jí)單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實(shí)做好獲得局級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)職工的榮譽(yù)療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。六、建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)帳，如實(shí)記錄職工年休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況。五、各單位計(jì)劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補(bǔ)貼可參照?qǐng)?zhí)行。三、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。為貫徹落實(shí)好國家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度?？偨?jīng)理簽字：企業(yè)管理辦公室2008年9月28日版 本 號(hào)： ：分 發(fā) 號(hào)：0220086第四篇：年休假制度休假療養(yǎng)制度的通知》（中國石化人〔2011〕1147號(hào)）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下。本補(bǔ)充規(guī)定僅適用于帶薪年休假，其他休假按原規(guī)定執(zhí)行。帶薪年休假工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一在12月份工資中發(fā)放。應(yīng)支付的帶薪年休假工資金額為：全年日平均工資（可休的帶薪年休假天數(shù)－當(dāng)年已休的帶薪年休假天數(shù)）300% 注：全年日平均工資＝（1至12月份基本工資總和+1至12月份100%的效益工資總和+1至12月份100%的績效工資總和+1至12月份工齡工資的總和）247。二、員工有下列情形之一的，不能休當(dāng)年的帶薪年休假：員工依法休寒暑假，其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的；員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。寧波雅太紡織品有限公司201321第三篇：關(guān)于2008年帶薪年休假的補(bǔ)充規(guī)定關(guān)于對(duì)帶薪年休假的修改和補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)國務(wù)院2008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，現(xiàn)對(duì)公司帶薪年休假作如下修改及規(guī)定：一、原《員工手冊》第三章第七條“休假制度”第8小條中的規(guī)定，現(xiàn)改為：公司正式員工自轉(zhuǎn)正之日起，累計(jì)連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，可休帶薪年休假5天；累計(jì)連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可休帶薪年休假10天；累計(jì)連續(xù)工作已滿20年的，可休帶薪年休假15天。本規(guī)定自2013年2月1日起執(zhí)行。凡是新的一開始，5天的年休假不能在上半休完，上半休2天，下半休3天。第二篇：關(guān)于年休假補(bǔ)充規(guī)定關(guān)于年休假補(bǔ)充規(guī)定公司（有年休假范圍內(nèi)員工）的年休假期管理、審批、控制作以下補(bǔ)充規(guī)定：年休假主題：年休假是基于本員工在本在本公司工作滿一年的一種福利回報(bào)。6．上述未列條款仍按原規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定自1998年起生效。確因工作離不開，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外。3．休年休假期間除誤餐費(fèi)按規(guī)定扣外，工資、月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其它津貼一律照發(fā)。第一篇：年休假制度補(bǔ)充規(guī)定年休假制度補(bǔ)充規(guī)定享受帶薪年休假是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了使之得到更好的執(zhí)行，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，對(duì)我公司的年休假制度作如下補(bǔ)充規(guī)定：1．各部門應(yīng)在每年初根據(jù)當(dāng)年工作計(jì)劃制定年休假計(jì)劃，凡符合年休假條件的人員應(yīng)在當(dāng)年安排休假。2．由于工作原因無法一次休完當(dāng)年年休假，可在年內(nèi)分幾次休完。4．從1998年起不再發(fā)放年休假加班工資。5．各單位應(yīng)將休假計(jì)劃于每年元月底以前經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事部。7．本規(guī)定由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。所以，提前休完本年休假而工作不滿本一年辭職者，扣回全部年休假假期。鑒于公司生產(chǎn)、工作的繁忙和外貿(mào)訂單業(yè)務(wù)的不確定性等等特殊因素和情況，需享受年休假者必須經(jīng)過公司管理層的審核批準(zhǔn)后方可休假，必要時(shí)須服從公司大局，延后休假。特此補(bǔ)充規(guī)定。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。三、原公司2006年10月10日發(fā)布的“天測總經(jīng)辦字［200610101］號(hào)”文件《關(guān)于帶薪年休假的補(bǔ)充規(guī)定》中的規(guī)定，現(xiàn)改為：對(duì)員工應(yīng)休但未休的帶薪年休假天數(shù)，公司按照該員工全年日平均工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。（每月22個(gè)工作日12個(gè)月），全年日平均工資不包含補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成。若公司辭退該員工或該員工辭職的，該員工全年日平均工資以當(dāng)年實(shí)際工作月份的日平均工資計(jì)算，帶薪年休假工資在辭職當(dāng)月工資中發(fā)放。本補(bǔ)充規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行，原公司2006年10月10日發(fā)布的“天測總經(jīng)辦字［200610101］號(hào)”文件《關(guān)于帶薪年休假的補(bǔ)充規(guī)定》即日起作廢。一、建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。二、為鼓勵(lì)并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2000元；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的4000元；累計(jì)工作已滿20年不滿30年的6000元；累計(jì)工作已滿30年以