【正文】 件：（1）會員親屬醫(yī)療補助：會員供養(yǎng)的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費累計在2萬元以上（含2萬元），享受補助金1000元。入會條件：凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營企業(yè)簽訂勞務合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會費300元，會員一生可以享受兩次補助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。七、各單位要按照集團公司的有關(guān)要求，對現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱號職工的榮譽療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。六、建立職工休假療養(yǎng)補貼發(fā)放臺帳，如實記錄職工年休假療養(yǎng)補貼發(fā)放情況。五、各單位計劃內(nèi)使用的全日制勞務派遣工的休假療養(yǎng)補貼可參照執(zhí)行。三、休假療養(yǎng)補貼在各單位福利費中列支。為貫徹落實好國家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補貼制度。)第三篇：年休假制度休假療養(yǎng)制度的通知》（中國石化人〔2011〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補貼制度有關(guān)事項通知如下。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。公司將根據(jù)工作的具體情況統(tǒng)籌安排。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。公司將依據(jù)情況，統(tǒng)籌安排每月休年假的名額。員工每次申請年假須不少于2天。年休假可以分次使用，次數(shù)不限，當年如未休完，即自動作廢。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。補充：產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。懷孕第8個月，可享受2天假期。（二）產(chǎn)檢假懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。婚假包括公休假和法定假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。二、婚假規(guī)定根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。a）職工當年請事假累計20天以上的b）累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的c）累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的d）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的滿足以上條件的員工，可根據(jù)個人意愿向上級領導提出休年假申請，并填寫《請假審批單》，層呈至各公司法人或運營總監(jiān)審批。員工須在入職滿一年后的三個月后方可開始請休年假。一次性休3天以上年假，須提前5個工作日申請。年假與婚假不可同時使用。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第一篇：員工年休假制度員工休假制度一、年休假規(guī)定年休假：員工在公司任職滿1年以上的，享受帶薪年休假。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可以分次使用，次數(shù)不限，當年如未休完，即自動作廢。員工每次申請年假須不少于2天。公司將依據(jù)情況，統(tǒng)籌安排每月休年假的名額。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。公司將根據(jù)工作的具體情況統(tǒng)籌安排。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。)第二篇：員工年休假制度（模版）員工年休假制度一、年休假規(guī)定年休假：員工在公司任職滿1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假與婚假不可同時使用。一次性休3天以上年假，須提前5個工作日申請。員工須在入職滿一年后的三個月后方可開始請休年假。a）職工當年請事假累計20天以上的b）累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的c）累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的d）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的滿足以上條件的員工，可根據(jù)個人意愿向上級領導提出休年假申請，并填寫《年休假審批單》，至公司總經(jīng)理處審批。二、婚假規(guī)定根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。（二）產(chǎn)檢假懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第8個月，可享受2天假期。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。補充：產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。一、建立休假療養(yǎng)補貼制度。二、為鼓勵并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補貼，年補貼標準為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。四、休假療養(yǎng)補貼由各單位工會