【正文】 工互助互濟會成立于1995年，每人交納互助費100元，1999年，每人交納互助費200元，2011年，每人交納互助費300元。局工會牽頭，財務、組織和勞資等部門定期對各單位實施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補貼發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，切實維護職工的合法權利。勞務派遣機構已實行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關規(guī)定支付一定費用。四、休假療養(yǎng)補貼由各單位工會部門單獨造表，經勞資部門審核后，由工會分兩次發(fā)放（每半年一次）。二、為鼓勵并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補貼，年補貼標準為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。一、建立休假療養(yǎng)補貼制度。各部門應于每季末提前15天報出本部門員工休假安排計劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。：各高管休假申請報總經理批準。上述形式可視公司和部門實際情況進行選擇組合。3 年休假的形式；；，申請安排休假。2 享受年休假的對象在本單位連續(xù)工作滿12個月以的合同制員工（不包含返聘人員）。由公司管理部門負責解釋。原2007年度生成且尚未休完的年假均為補充休假，至2008年3月31日截止，不得折算成現(xiàn)金。當提出辭職后的員工休補充休假直接影響到工作的正常交接，公司有權取消未休的補充休假。未經批準，擅自休假的按曠工處理。員工休年假或補充休假應提前三天書面申請，5天及以上的應提前一個月書面申請。特殊情況需要跨年度使用的，須經各級主管至總裁批準，并報人力資源部審核備案。 全年缺勤達60天或以上的（全薪及扣薪病假、事假、婚假、產假、哺乳期、補充休假必須在年休假用完后方可使用。 未通過試用期或在試用期內離職的。員工有下列情形之一的，不能享受當年的補充休假，已經享受的扣回相應工MECOX LANE資：喪假各種假期及曠工合并計算）； 216。部門根據(jù)工作需要有特殊規(guī)定的，按照部門規(guī)定享受補充休假。公司補充休假（補充休假）規(guī)定：原年休假天數(shù)超出國家規(guī)定的，多出部分調整為公司補充休假，享受與正常工作期間相同工資收入。 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 216。216。對于原年休假天數(shù)未滿國家規(guī)定天數(shù)的按規(guī)定予以補足。第一篇：年休假及補充休假制度MECOX LANE通 告致： 全體員工自： 人力資源部日期： 2008年 01 月 02 日關于： 年休假及補充休假制度REF NO.:20080102根據(jù)國務院公布的《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定，特對公司目前執(zhí)行的年假制度做相應調整。原年休假調整為：年休假+公司補充休假（以下簡稱為補充休假）年休假規(guī)定：公司按國家規(guī)定給予年休假。員工有下列情形之一的，不能享受當年的年休假。 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 216。 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。補充休假中已包括了員工手冊中未列出的國家規(guī)定的其他假期。員工試用期內即開始積累補充休假，但過三個月后方可開始享受。 當年被列為待崗培訓的；216。216。補充休假每年截止至12月31日，不得結算成現(xiàn)金，也不得跨年度使用。申請制度：年休假及補充休假的最小單位為1/2天。所有年休假及補充休假必須獲得書面批準后方可享受。公司有權在特殊情況下安排員工休年休假及補充休假的日程。本休假制度自2008年1月1日起施行。本制度生效后，以前發(fā)放的員工手冊及其附件中有關年休假制度與本規(guī)定存在沖突的內容以本規(guī)定為準。人力資源部第二篇：帶薪年休假休假規(guī)定帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則；，部門安排服從公司安排的原則； 。工作年限的計算以進本公司工作時間為統(tǒng)計時間，不在本公司工作的時間須由原服務單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計算。具體休假辦法由部門決定。4年休假的審批：基層員工休假申請報項目負責人或部門經理審批，報分管副經理批準 ：項目負責人休假申請報部門負責人審批，報分管副總經理批準。5 年休假的管理行政人事部應負責對各部門休假進行管理和監(jiān)督。公司行政人事部統(tǒng)一設制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)://第三篇：年休假制度休假療養(yǎng)制度的通知》（中國石化人〔2011〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號）的有關規(guī)定，結合實際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補貼制度有關事項通知如下。為貫徹落實好國家?guī)叫菁俚挠嘘P規(guī)定和集團公司關于完善休假療養(yǎng)制度的有關精神，保障職工身心健康，維護職工合法權益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補貼制度。三、休假療養(yǎng)補貼在各單位福利費中列支。五、各單位計劃內使用的全日制勞務派遣工的休假療養(yǎng)補貼可參照執(zhí)行。六、建立職工休假療養(yǎng)補貼發(fā)放臺帳，如實記錄職工年休假療養(yǎng)補貼發(fā)放情況。七、各單位要按照集團公司的有關要求，對現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱號職工的榮譽療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。入會條件：凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經營企業(yè)簽訂勞務合同的集體工、內聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會費300元，會員一生可以享受兩次補助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會員享受待遇的條件：（1）會員親屬醫(yī)療補助：會員供養(yǎng)的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費累計在2萬元以上（含2萬元），享受補助金1000元。（2）會員死亡，享受互助金補助2000元。會員符號互助互濟會待遇條件，需當年申請互助金補助，跨不予受理。原油田改制單位的已入會會員享受互助互濟會規(guī)定的同等待遇。楊子：***第四篇：年休假制度（定稿）篇一：帶薪年休假管理制度帶薪年休假管理制度為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休