帶薪年休假休假規(guī)定-展示頁
2024-10-29 03:56本頁面
【正文】 作人員合法權益的高度出發(fā)，自覺貫徹落實年休假制度，并帶頭休假。員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；達到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個月填寫《年休假申請表》，按流程逐級審批后方可休假。結合公司實際工作性質，為確保工作連續(xù)性，員工申請年休假原則上5天（含）以內可申請連休，也可分段安排；超過5天需分段申請，且每次申請休假不得超過5天以上；集團外派員工經申請審批后可安排5天以上連休。四、年休假管理連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。三、職責規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。公司行政人事部統(tǒng)一設制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)://第二篇：帶薪年休假管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。5 年休假的管理行政人事部應負責對各部門休假進行管理和監(jiān)督。4年休假的審批：基層員工休假申請報項目負責人或部門經理審批，報分管副經理批準 ：項目負責人休假申請報部門負責人審批，報分管副總經理批準。具體休假辦法由部門決定。工作年限的計算以進本公司工作時間為統(tǒng)計時間，不在本公司工作的時間須由原服務單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計算。第一篇：帶薪年休假休假規(guī)定帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則；，部門安排服從公司安排的原則； 。2 享受年休假的對象在本單位連續(xù)工作滿12個月以的合同制員工（不包含返聘人員）。3 年休假的形式；；，申請安排休假。上述形式可視公司和部門實際情況進行選擇組合。：各高管休假申請報總經理批準。各部門應于每季末提前15天報出本部門員工休假安排計劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。二、適用范圍 適用于公司全體員工。明確年休假制度。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受： 1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應在當年休完，不跨安排。員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《
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