帶薪年休假通知-展示頁
2024-10-15 10:24本頁面
【正文】 20年的，年休假15天。單位應當保證職工享受年休假。特此通告xxx年 月 日第二篇：帶薪年休假通知關(guān)于安排落實職工帶薪年假工作的通知酒店全體員工：根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店》的相關(guān)規(guī)定，同時根據(jù)酒店發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。十四、本通知未涉及到旳內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。十三、各部門應當保證職工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。十二、職工休假方式以本地休假為主。十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。九、職工休假結(jié)束后，應及時到人勞部門銷假。七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文旳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦理年休假的一般程序為：向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。第一篇：帶薪年休假通知年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編收集整理的帶薪年休假通知，希望對您有所幫助！帶薪年休假通知各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔2008〕19號）和孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。二、職工年休假期為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不
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