帶薪年休假休假規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-29 03:56本頁面
【正文】 年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。在同一時間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則：（1）同一部門管理人員每個時間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個時間段安排一人休假；（3）商管人員與車場收費員每班次每個時間段安排一人休假；以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。二、結(jié)合單位工作實際，每年初制定本單位工作人員的年休假計劃，根據(jù)工作情況安排本單位符合休假條件的工作人員休年休假。三、事假：單位職工請事假半天以上需出據(jù)書面假條，半天以下需向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室報告。病假時間的長短與是否年休按照xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細(xì)則（試行）第六條（三）、（四）、（五）執(zhí)行。六、所有請假，辦公室需做好登記，并將假條作為檔案資料保存，年底辦公室向局長辦公會報告職工請消假情況。未盡事宜按《xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細(xì)則（試行）》的規(guī)定（米人發(fā)〔2009〕51號）執(zhí)行。八、本規(guī)定從2012年2月14日起執(zhí)行。一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應(yīng)補(bǔ)休。五、工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。七、工作人員應(yīng)休未休年休假工資報酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（含公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼）、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。第五篇：員工帶薪年休假管理規(guī)定員工帶薪年休假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第三條 適用范圍本規(guī)定適用于公司在崗員工。各部門（單位）2．1按權(quán)限審批年休假申請；2．2組織實施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實施的相關(guān)信息。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿1
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