如何執(zhí)行帶薪年休假制度-在線瀏覽
2024-10-29 03:32本頁面
【正文】 國香港7~14天/年，臺灣地區(qū)工作1~3年為7天，工作3~5年為10天，工作5~10年為14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。三、我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況及存在的問題通過上述的對比，我們可以明顯的看出，我國規(guī)定的帶薪年休假制度存在時間短、原則性太強、監(jiān)督力度不夠等缺陷。2008年，未休假職工按照法定標(biāo)準(zhǔn)得到3倍工資補償只有15%。未得到任何補償為10%。首先，根據(jù)我們的經(jīng)驗，我們可以大膽的猜測，大多數(shù)享受帶薪年休假的職工應(yīng)該是資歷深的員工。每一年，都有大量的高校畢業(yè)生投入到就業(yè)當(dāng)中，應(yīng)聘者之間競爭大，因此一旦確立了勞動合同關(guān)系，為了保住一個飯碗，勞動者一般不會冒風(fēng)險主動向用人單位提出要享受帶薪年休假。其次，用人單位對此項制度的執(zhí)行不積極。有的職工即使申請了帶薪休假，但也有可能因為單位無法調(diào)配而只能放棄帶薪休假。最后，我認(rèn)為勞動者維護自己合法權(quán)益的意識不強也導(dǎo)致了帶薪年休假制度無法貫徹落實。四、帶薪年休假制度存在的必要性《職工帶薪年休假條例》第一條提到，制定該條例的目的是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性?！背酥?，在許多相關(guān)的司法解釋和地方法規(guī)中都對勞動者的休息權(quán)作出了強制性的規(guī)定。而在平衡休息與勞動者的工資之間的關(guān)系上，帶薪年休假制度起了很重要的作用。但如果有帶薪年休假制度的存在，勞動者就可以選擇在帶薪休假時出行，錯開各大景區(qū)的人流高峰，盡情的享受度假的樂趣，放松上班時緊繃的神經(jīng)，以飽滿的精神回到工作崗位上，投入到新的工作中。中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎說，“將帶薪休假當(dāng)成一種‘福利’是一個錯誤觀點，實際上，帶薪休假是一項經(jīng)由法律確認(rèn)的勞動者的基本勞動權(quán)利。此時，最及時、有效的莫過于勞動仲裁這一救濟方式了。案情復(fù)雜需要延期的，最長也不得超過15日。因為，勞動者在當(dāng)前就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的情況下，不太可能主動向用人單位要求享受帶薪年休假，而用人單位為了達(dá)到自己利益的最大化，主動讓勞動者享受帶薪年休假的可能性也很小。以上就是我對帶薪年休假制度的一些認(rèn)識，最后，我還想會說，多數(shù)外國的帶薪年休假制度已經(jīng)執(zhí)行了三四十年，而我國的此項制度才執(zhí)行了不到五年，并且仍存在許多的問題，首當(dāng)其中的原因就是制度的設(shè)計還無法與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀念上還存在許多的問題。我也希望在我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時代的潮流走，同時表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護勞動者的休息權(quán)。第二條 享受年休假的范圍與對象全縣財政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。第三條 年休假天數(shù)規(guī)定：當(dāng)年12月底前累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條 不享受年休假的情形：累計工作滿1年不滿10年的職工，內(nèi)請事假累計10天以上，或請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，內(nèi)請事假累計15天以上，或請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，內(nèi)請事假累計20天以上的，或請病假累計4個月以上的。如果天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，予以補足。第六條 干部職工按規(guī)定享受當(dāng)年年休假后，原則上不得再請事假，確因特殊事情需要請事假的，按程序?qū)徟?，年終計算累計請假天數(shù)。休完年休假后請病假的，按請病假程序?qū)徟〖倨陂g工資待遇依據(jù)人社部門有關(guān)政策執(zhí)行。第八條 年休假在1個內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過2次。第十條 局黨組成員根據(jù)分管、駐點單位干部職工申請和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領(lǐng)導(dǎo)與分管股室負(fù)責(zé)人和股室工作人員不得同時休假。干部職工年休假期間應(yīng)當(dāng)保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得因休假影響或貽誤工作。干部職工年休假期間必須遵守國家法律法規(guī)和單位制訂的有關(guān)制度和規(guī)定，自覺維護單位形象，如有違反依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度處理。第十二條請銷假程序局政工股每年年初核定并向局辦公室提供干部職工當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。辦公室匯總年休假申請表后報局長審批。休假結(jié)束后及時到局辦公室辦理銷假手續(xù)。第十四條 本制度從2013年1月起開始執(zhí)行第四篇：帶薪年休假制度啟翔針車（上海）有限公司關(guān)于實行帶薪年休假制度的管理實施細(xì)則公字第003號根據(jù)國務(wù)院2007年12月16日公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司依據(jù)該條例規(guī)定，為使該
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