帶薪年休假管理案例-在線瀏覽
2024-10-29 03:43本頁面
【正文】 天數(shù)247。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。這樣，就不難理解案例四中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應為：4天，（36531）247。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。故案例五中，張某的帶薪年休假日工資應為（5000012000）247。=。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。四、帶薪年休假安排法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個勞動者的法定權利。一、享受年休假的主體對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。案例2：王某系從事非全日制工作的勞動者，2009年7月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問題，應當明確兩點：首先，對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。二、工齡的計算“連續(xù)”既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月。案例3：丁某2007年進入S公司工作，2009年2月因公司搬遷至外地，經(jīng)S公司安排丁某進入S公司的子公司D公司工作，并與D公司訂立新的勞動合同，2009年3月，丁某向D公司提出享受帶新年休假待遇。2009年4月，黃某已累計享受年休假5天，當黃某再向該公司提出帶薪休假請求時，H公司以黃某累計工齡為3年，按照法律規(guī)定最多只享受5天帶薪年休假為由拒絕安排。享受帶薪年休假的資格：連續(xù)工作1年以上的 職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。案例三中，張某符合連續(xù)工作1年以上的條件，因此應當享受帶薪年休假待遇。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。三、具體帶薪年休假待遇的計算 對于實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，才得出正常的日工資。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即（當在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。這樣，就不難理解案例五中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應為：4天，（36531）247。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。故案例六中，張某的帶薪年休假日工資應為（5000012000）247。=。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。四、帶薪年休假安排用人單位應當定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔相應的法律風險。對此，給出以下建議： 第一，對于員工的帶薪年休假，進行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個安排，同時也可以選擇在業(yè)務淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產管理相統(tǒng)一；第二，用人單位應當對年休假、病假等各種休假進行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標準的，應當區(qū)分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序為法定在先、福利在后； 第三，對于員工的工齡可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應當要求員工提供相應的憑據(jù)認定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構出具；最后，定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔相應的法律風險。盡管張某工作兢兢業(yè)業(yè)，但2009年4月2日，因公司原因，還是單方面與張某解除勞動合同，張某離職前仍未休2008與2009帶薪年休假。張某于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申訴，仲裁委裁決工廠一次性支付申請人年休假工資報酬1656元。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20
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