職工帶薪年休假管理辦法-在線瀏覽
2024-10-15 12:21本頁面
【正文】 關(guān)工作交接后，休假人方可休假。第十三條 職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：（一）職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》（以下簡稱年休假申請單），報所在部門負責人批準（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準）；（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進行審核；(責任編輯：Alice)第二篇：公司職工帶薪年休假管理辦法公司職工帶薪年休假管理辦法公司職工帶薪年休假管理辦法 第一條為認真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。第三條連續(xù)工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計為累計工作時間。已滿不滿20年的，年休假10天。第五條實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。經(jīng)公司人力資源部審核確認后，其當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。累計工作滿1年不滿，內(nèi)請病假累計2個月以上的。累計工作滿20年以上，內(nèi)請病假累計4個月以上的。第八條職工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第～項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第十條堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。各部門負責人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第四條 員工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；員工累計工作已滿3年不滿6年的，年休假4天；員工累計工作已滿6年不滿10年的，年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿13年的，年休假8天；員工累計工作已滿10年不滿16年的，年休假9天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計工作已滿20年的，年休假15天。第六條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第八條 員工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第（一）～（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第十條 堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。各部門負責人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，公司行政人事部負責對公司員工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實員工休假計劃。員工因病或因事需請假時，可優(yōu)先選擇申請年休假。（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，由部門將年休假通知單送公司行政人事部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進行審核。（四）休假人員年休假通知單上報公司行政人事部，行政人事部對員工的休假情況進行登記備案。（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，由部門將年休假申請單送公
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