【正文】 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。(3)以上請(qǐng)休假制度，如與國(guó)家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國(guó)家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。第二條 享受年休假的范圍與對(duì)象全縣財(cái)政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。第三條 年休假天數(shù)規(guī)定：當(dāng)年12月底前累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條 不享受年休假的情形：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)10天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)15天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的，或請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如果天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，予以補(bǔ)足。第六條 干部職工按規(guī)定享受當(dāng)年年休假后，原則上不得再請(qǐng)事假，確因特殊事情需要請(qǐng)事假的，按程序?qū)徟?，年終計(jì)算累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。休完年休假后請(qǐng)病假的，按請(qǐng)病假程序?qū)徟?，病假期間工資待遇依據(jù)人社部門有關(guān)政策執(zhí)行。第八條 年休假在1個(gè)內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過(guò)2次。第十條 局黨組成員根據(jù)分管、駐點(diǎn)單位干部職工申請(qǐng)和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領(lǐng)導(dǎo)與分管股室負(fù)責(zé)人和股室工作人員不得同時(shí)休假。干部職工年休假期間應(yīng)當(dāng)保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得因休假影響或貽誤工作。干部職工年休假期間必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位制訂的有關(guān)制度和規(guī)定，自覺維護(hù)單位形象，如有違反依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度處理。第十二條請(qǐng)銷假程序局政工股每年年初核定并向局辦公室提供干部職工當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。辦公室匯總年休假申請(qǐng)表后報(bào)局長(zhǎng)審批。休假結(jié)束后及時(shí)到局辦公室辦理銷假手續(xù)。第十四條 本制度從2013年1月起開始執(zhí)行第四篇：帶薪年休假制度啟翔針車（上海）有限公司關(guān)于實(shí)行帶薪年休假制度的管理實(shí)施細(xì)則公字第003號(hào)根據(jù)國(guó)務(wù)院2007年12月16日公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司依據(jù)該條例規(guī)定，為使該條例在實(shí)施中規(guī)范正確實(shí)行，特制訂本實(shí)施細(xì)則，以便各部門在實(shí)施中參照?qǐng)?zhí)行。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。職工自2008年1月1日起計(jì)算，在本公司累計(jì)工作不滿一年的；在本公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的（含工傷假等有薪假期的）；在本公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的（含工傷假等有薪假期的）；在本公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的（工傷假等有薪假期的）；職工享受探親假，其休假天數(shù)等于或多于年休假的；職工享受年薪制的；在勞動(dòng)合同中有明確約定的；三、職工累計(jì)在本公司工作滿一年以上，享受帶薪年休假制度的計(jì)算方法及休假期的安排職工自2006年12月31日之前到職的至2007年12月31日止，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自2008年1月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。職工自2008年12月31日之前到職的，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自2009年7月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。自2008年1月1日起因未簽定勞動(dòng)合同或已辭職的員工，一律不享受年休假待遇。職工請(qǐng)病假（含工傷假等有薪病假的）累計(jì)計(jì)算時(shí)段為2007年1月1日至12月31日止。職工依法享受帶薪年休假期的，應(yīng)在次年內(nèi)由職工向所在部門主管提前三天提出書面申請(qǐng)，填寫《職工年休假申請(qǐng)表》；部門主管根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作安排情況，分批分期安排職工年休假，并簽署審核意見后，交人事課審核。未經(jīng)廠長(zhǎng)最終審核批準(zhǔn)的年休假申請(qǐng)單一律無(wú)效。職工依法享受的年休假可一次使用，也可因工作需要或因本人需要而分期使用。因公司原因而不能安排職工享受年休假的，公司將按規(guī)定給予日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。五、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方式職工享受帶薪年休假計(jì)算的天數(shù)一律以日歷天數(shù)計(jì)算，不得以小時(shí)申請(qǐng)年休假。如職工申請(qǐng)年休假日為1日至5日連續(xù)5天，則年休假天數(shù)為5天；又如職工申請(qǐng)年休假日為逢單日或雙日應(yīng)出勤日，則年休假日天數(shù)可以以應(yīng)出勤日計(jì)算為單日天數(shù)或雙日天數(shù)。六、職工對(duì)年休假爭(zhēng)議的處理職工與部門主管或人事課因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，職工有權(quán)依法向公司日常領(lǐng)導(dǎo)持《職工年休假申請(qǐng)表》提出異議。職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)給予的說(shuō)明或答復(fù)仍持異議的，可依法向勞動(dòng)保障部門提請(qǐng)?zhí)幚?。八、本管理?shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸廠務(wù)室負(fù)責(zé)人。總理 溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。