【正文】 臨著被解雇或者工資低的風(fēng)險(xiǎn)。二、我國帶薪年休假制度與國際立法的差距2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過《職工帶薪年休假條例》，根據(jù)該條例的規(guī)定，享有年休假權(quán)利的最低標(biāo)準(zhǔn)是連續(xù)工作滿一年，而第132號(hào)條約規(guī)定的則是連續(xù)工作6個(gè)月，即可享受年休假；第132號(hào)條約規(guī)定最低應(yīng)給予2勞動(dòng)周的連續(xù)休假，而在我國，享受年休假的最高標(biāo)準(zhǔn)只有15天，且在《職工帶薪年休假條例》第四條中還規(guī)定了五種不享受當(dāng)年年休假的情形，第五條規(guī)定了可以分段安排或者不安排年休假的情形，這都與第132號(hào)條約的標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。而《職工帶薪休假條例》已經(jīng)在2008年1月1日就已經(jīng)開始實(shí)施了，為何還要等到2020年才可能得到基本的落實(shí)呢？這其中到底存在什么原因?qū)е逻@一制度難以貫徹執(zhí)行？接下來我就根據(jù)我對(duì)這一制度的一些了解，來談?wù)勎业目捶?。?duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，才得出正常的日工資。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺(tái)帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)案例1：孫某2007年2月1日進(jìn)入X公司，2008年孫某累計(jì)工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間，不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。上述形式可視公司和部門實(shí)際情況進(jìn)行選擇組合。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。=。1948年12月，聯(lián)合國大會(huì)通過的《世界人權(quán)宣言》認(rèn)定，“任何人都有休息、休閑的權(quán)利，尤其是享有合理的工作時(shí)間和定期帶薪休假的權(quán)利” 1970年6月3日，國際勞動(dòng)組織在第54次會(huì)議上提出第4號(hào)議案《關(guān)于帶薪休假的條約（1970年改正條約）（第132號(hào)）》，簡稱ILO132號(hào)條約，6月24日通過，是采用國際條約的形式，由各國選擇加入，已有30個(gè)國家批準(zhǔn)加入，而中國尚未加入此條約。2008年，未休假職工按照法定標(biāo)準(zhǔn)得到3倍工資補(bǔ)償只有15%。其次，用人單位對(duì)此項(xiàng)制度的執(zhí)行不積極?！背酥?，在許多相關(guān)的司法解釋和地方法規(guī)中都對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)作出了強(qiáng)制性的規(guī)定。此時(shí)，最及時(shí)、有效的莫過于勞動(dòng)仲裁這一救濟(jì)方式了。我也希望在我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時(shí)代的潮流走，同時(shí)表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。如果天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，予以補(bǔ)足。第十條 局黨組成員根據(jù)分管、駐點(diǎn)單位干部職工申請(qǐng)和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領(lǐng)導(dǎo)與分管股室負(fù)責(zé)人和股室工作人員不得同時(shí)休假。辦公室匯總年休假申請(qǐng)表后報(bào)局長審批。職工自2008年1月1日起計(jì)算，在本公司累計(jì)工作不滿一年的；在本公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的（含工傷假等有薪假期的）；在本公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的（含工傷假等有薪假期的）；在本公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的（工傷假等有薪假期的）；職工享受探親假，其休假天數(shù)等于或多于年休假的；職工享受年薪制的；在勞動(dòng)合同中有明確約定的；三、職工累計(jì)在本公司工作滿一年以上，享受帶薪年休假制度的計(jì)算方法及休假期的安排職工自2006年12月31日之前到職的至2007年12月31日止，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自2008年1月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。職工依法享受帶薪年休假期的，應(yīng)在次年內(nèi)由職工向所在部門主管提前三天提出書面申請(qǐng)，填寫《職工年休假申請(qǐng)表》；部門主管根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作安排情況，分批分期安排職工年休假，并簽署審核意見后，交人事課審核。五、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方式職工享受帶薪年休假計(jì)算的天數(shù)一律以日歷天數(shù)計(jì)算，不得以小時(shí)申請(qǐng)年休假。八、本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸廠務(wù)室負(fù)責(zé)人。職工工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報(bào)公司經(jīng)理審批。