如何執(zhí)行帶薪年休假制度-wenkub.com
2024-10-29 03:32 本頁面
【正文】 凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》?！稁侥晷菁偕暾埣皩徟怼芬皇絻煞荩环萦伤趩挝槐４?，一份交勞動人事部備案。一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門。年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。四、帶薪年休假的具體安排：帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。累計工作滿2019年不滿20年的職工，上一(12個月)累計休病假3個月以上的。已滿2019年不滿20年的，年休假10天。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。職工對公司領(lǐng)導(dǎo)給予的說明或答復(fù)仍持異議的，可依法向勞動保障部門提請?zhí)幚怼Ｈ缏毠ど暾埬晷菁偃諡?日至5日連續(xù)5天，則年休假天數(shù)為5天；又如職工申請年休假日為逢單日或雙日應(yīng)出勤日，則年休假日天數(shù)可以以應(yīng)出勤日計算為單日天數(shù)或雙日天數(shù)。因公司原因而不能安排職工享受年休假的，公司將按規(guī)定給予日工資收入的300%支付年休假工資報酬。未經(jīng)廠長最終審核批準(zhǔn)的年休假申請單一律無效。職工請病假（含工傷假等有薪病假的）累計計算時段為2007年1月1日至12月31日止。職工自2008年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自2009年7月1日起可依據(jù)本實施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期內(nèi)。休假結(jié)束后及時到局辦公室辦理銷假手續(xù)。第十二條請銷假程序局政工股每年年初核定并向局辦公室提供干部職工當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。干部職工年休假期間應(yīng)當(dāng)保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得因休假影響或貽誤工作。第八條 年休假在1個內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過2次。第六條 干部職工按規(guī)定享受當(dāng)年年休假后，原則上不得再請事假，確因特殊事情需要請事假的，按程序?qū)徟?，年終計算累計請假天數(shù)。第四條 不享受年休假的情形：累計工作滿1年不滿10年的職工，內(nèi)請事假累計10天以上，或請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，內(nèi)請事假累計15天以上，或請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，內(nèi)請事假累計20天以上的，或請病假累計4個月以上的。第二條 享受年休假的范圍與對象全縣財政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。以上就是我對帶薪年休假制度的一些認(rèn)識，最后，我還想會說，多數(shù)外國的帶薪年休假制度已經(jīng)執(zhí)行了三四十年，而我國的此項制度才執(zhí)行了不到五年，并且仍存在許多的問題，首當(dāng)其中的原因就是制度的設(shè)計還無法與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀念上還存在許多的問題。案情復(fù)雜需要延期的，最長也不得超過15日。中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎說，“將帶薪休假當(dāng)成一種‘福利’是一個錯誤觀點，實際上，帶薪休假是一項經(jīng)由法律確認(rèn)的勞動者的基本勞動權(quán)利。而在平衡休息與勞動者的工資之間的關(guān)系上，帶薪年休假制度起了很重要的作用。四、帶薪年休假制度存在的必要性《職工帶薪年休假條例》第一條提到，制定該條例的目的是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。有的職工即使申請了帶薪休假，但也有可能因為單位無法調(diào)配而只能放棄帶薪休假。每一年，都有大量的高校畢業(yè)生投入到就業(yè)當(dāng)中，應(yīng)聘者之間競爭大，因此一旦確立了勞動合同關(guān)系，為了保住一個飯碗，勞動者一般不會冒風(fēng)險主動向用人單位提出要享受帶薪年休假。未得到任何補償為10%。三、我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況及存在的問題通過上述的對比，我們可以明顯的看出，我國規(guī)定的帶薪年休假制度存在時間短、原則性太強、監(jiān)督力度不夠等缺陷。同時，許多國家早已實行帶薪休假制度。一、帶薪年休假制度的發(fā)展1936年６月，法國眾議院通過法律規(guī)定，所有職工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年，便可享受每年１５天帶薪假期，首開從法律上確定職工帶薪休假權(quán)的先河。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職
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