如何執(zhí)行帶薪年休假制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。上一(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。六、職工對(duì)年休假爭(zhēng)議的處理職工與部門主管或人事課因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，職工有權(quán)依法向公司日常領(lǐng)導(dǎo)持《職工年休假申請(qǐng)表》提出異議。職工依法享受的年休假可一次使用，也可因工作需要或因本人需要而分期使用。自2008年1月1日起因未簽定勞動(dòng)合同或已辭職的員工，一律不享受年休假待遇。第十四條 本制度從2013年1月起開始執(zhí)行第四篇：帶薪年休假制度啟翔針車（上海）有限公司關(guān)于實(shí)行帶薪年休假制度的管理實(shí)施細(xì)則公字第003號(hào)根據(jù)國(guó)務(wù)院2007年12月16日公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司依據(jù)該條例規(guī)定，為使該條例在實(shí)施中規(guī)范正確實(shí)行，特制訂本實(shí)施細(xì)則，以便各部門在實(shí)施中參照?qǐng)?zhí)行。干部職工年休假期間必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位制訂的有關(guān)制度和規(guī)定，自覺維護(hù)單位形象，如有違反依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度處理。休完年休假后請(qǐng)病假的，按請(qǐng)病假程序?qū)徟〖倨陂g工資待遇依據(jù)人社部門有關(guān)政策執(zhí)行。第三條 年休假天數(shù)規(guī)定：當(dāng)年12月底前累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下，不太可能主動(dòng)向用人單位要求享受帶薪年休假，而用人單位為了達(dá)到自己利益的最大化，主動(dòng)讓勞動(dòng)者享受帶薪年休假的可能性也很小。但如果有帶薪年休假制度的存在，勞動(dòng)者就可以選擇在帶薪休假時(shí)出行，錯(cuò)開各大景區(qū)的人流高峰，盡情的享受度假的樂趣，放松上班時(shí)緊繃的神經(jīng)，以飽滿的精神回到工作崗位上，投入到新的工作中。最后，我認(rèn)為勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)不強(qiáng)也導(dǎo)致了帶薪年休假制度無法貫徹落實(shí)。首先，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，我們可以大膽的猜測(cè)，大多數(shù)享受帶薪年休假的職工應(yīng)該是資歷深的員工。中國(guó)香港7~14天/年，臺(tái)灣地區(qū)工作1~3年為7天，工作3~5年為10天，工作5~10年為14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。第二篇：淺談帶薪年休假制度淺談帶薪年休假制度2013年2月18日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《國(guó)民旅游休閑綱要(20132020年)》，該綱要提出，到2020年職工帶薪年休假制度要基本得到落實(shí)。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。各部門應(yīng)于每季末提前15天報(bào)出本部門員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。享受年休假的對(duì)象在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以的合同制員工（不包含返聘人員）。4年休假的審批：基層員工休假申請(qǐng)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) ：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請(qǐng)報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。（2）應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該公約規(guī)定：連續(xù)工作6個(gè)月者，有權(quán)享受年休假；連續(xù)工作6~12個(gè)月者，有權(quán)享有與其工作時(shí)間相稱的年休假；連續(xù)工作1年者，休假不應(yīng)少于3個(gè)工作周；疾病、公休、習(xí)慣上的節(jié)假日不包括在內(nèi)；應(yīng)最低給予2勞動(dòng)周的連續(xù)休假；獲得時(shí)期與工人代表協(xié)議決定；放棄獲得休假的權(quán)利和廢止休假的協(xié)定無效；通過適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督和措施確保制度與規(guī)定得到確切的實(shí)施。未完全按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，只得到部分補(bǔ)償?shù)倪_(dá)到75%。根據(jù)大量的資料顯示，很多的用人單位是根據(jù)職工的申請(qǐng)來安排帶薪休假，而不是主動(dòng)安排。勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利也是對(duì)其人權(quán)的一項(xiàng)保障，只有經(jīng)過適當(dāng)?shù)男菹?，才能更好地投入到工作?dāng)中，也只有通過休息，才能夠最大限度的保障勞動(dòng)者的身體健康。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁
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