企業(yè)職工帶薪年休假管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 船員的年休假按 《 中華人民共和國(guó)船員條例 》 執(zhí)行。 第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù) 247。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 [解讀 ] 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間與年休假假期可以重復(fù)享受。 365天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。） 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。鑒于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的特殊性，兩個(gè)實(shí)施辦法均適用，如何劃分調(diào)整的范圍是關(guān)鍵?！?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 解讀 主講：陳 健 第一條 為了實(shí)施 《 職工帶薪年休假條例 》（以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。結(jié)論：應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 [解讀 ] 假如小張?jiān)?A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么明年 9月 1日至 12月 31日小張?jiān)?B單位剩余的“日歷天數(shù)”為 122天。 第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。 [解讀 ] 職工年休假時(shí)間的安排，用人單位具有主動(dòng)性，但用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)與職工本人協(xié)商一致。日工資收入
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