帶薪年休假申請(qǐng)書-wenkub.com
2024-10-29 04:34 本頁(yè)面
【正文】 我也希望在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時(shí)代的潮流走，同時(shí)表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。因?yàn)?，勞?dòng)者在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下，不太可能主動(dòng)向用人單位要求享受帶薪年休假，而用人單位為了達(dá)到自己利益的最大化，主動(dòng)讓勞動(dòng)者享受帶薪年休假的可能性也很小。此時(shí)，最及時(shí)、有效的莫過于勞動(dòng)仲裁這一救濟(jì)方式了。但如果有帶薪年休假制度的存在，勞動(dòng)者就可以選擇在帶薪休假時(shí)出行，錯(cuò)開各大景區(qū)的人流高峰，盡情的享受度假的樂趣，放松上班時(shí)緊繃的神經(jīng)，以飽滿的精神回到工作崗位上，投入到新的工作中?！背酥猓谠S多相關(guān)的司法解釋和地方法規(guī)中都對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)作出了強(qiáng)制性的規(guī)定。最后，我認(rèn)為勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)不強(qiáng)也導(dǎo)致了帶薪年休假制度無法貫徹落實(shí)。其次，用人單位對(duì)此項(xiàng)制度的執(zhí)行不積極。首先，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，我們可以大膽的猜測(cè)，大多數(shù)享受帶薪年休假的職工應(yīng)該是資歷深的員工。2008年，未休假職工按照法定標(biāo)準(zhǔn)得到3倍工資補(bǔ)償只有15%。中國(guó)香港7~14天/年，臺(tái)灣地區(qū)工作1~3年為7天，工作3~5年為10天，工作5~10年為14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。1948年12月，聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過的《世界人權(quán)宣言》認(rèn)定，“任何人都有休息、休閑的權(quán)利，尤其是享有合理的工作時(shí)間和定期帶薪休假的權(quán)利” 1970年6月3日，國(guó)際勞動(dòng)組織在第54次會(huì)議上提出第4號(hào)議案《關(guān)于帶薪休假的條約（1970年改正條約）（第132號(hào)）》，簡(jiǎn)稱ILO132號(hào)條約，6月24日通過，是采用國(guó)際條約的形式，由各國(guó)選擇加入，已有30個(gè)國(guó)家批準(zhǔn)加入，而中國(guó)尚未加入此條約。員工做得越久企業(yè)的用工成本就越大，第五篇：淺談帶薪年休假制度淺談帶薪年休假制度2013年2月18日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《國(guó)民旅游休閑綱要(20132020年)》，該綱要提出，到2020年職工帶薪年休假制度要基本得到落實(shí)。關(guān)于實(shí)習(xí)期員工的合同簽訂問題，建議這樣操作：在員工實(shí)習(xí)期到期前一個(gè)月發(fā)出通知，讓員工有時(shí)間考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉；由于新規(guī)定的出臺(tái)，休假人數(shù)會(huì)比較集中在某一時(shí)間段，所以希望員工按需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請(qǐng)，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。這也從另一個(gè)方面佐證了上面的觀點(diǎn)。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年假計(jì)算方法：新進(jìn)職工，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是說，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能享受帶薪年休假。至于退休返聘合同，是勞動(dòng)者與用人單位在自愿基礎(chǔ)上簽訂的服務(wù)合同?？傊匦抡J(rèn)識(shí)勞動(dòng)與休息、工作與生活、義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系，培育柔性的休閑文化，甚至比完善現(xiàn)行法律法規(guī)更加重要。我國(guó)也應(yīng)在文化領(lǐng)域引導(dǎo)人們的健康意識(shí)，給長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)的職業(yè)群體打一針“醒腦劑”，使其認(rèn)識(shí)到休閑也是生活的一部分。當(dāng)然，這兩方面舉措的發(fā)揮還有賴于監(jiān)督工作的開展，該工作執(zhí)行情況的好壞直接影響帶薪休假制度的強(qiáng)制和嚴(yán)懲的實(shí)際效果。而享受年休假是勞動(dòng)者一項(xiàng)不容剝奪、也不許放棄的重要休息權(quán)，一般情況下勞動(dòng)者無權(quán)放棄。此外，我國(guó)的帶薪年休假制度還應(yīng)考慮到勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)年休假補(bǔ)償?shù)膯栴}，現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)者的流動(dòng)性很大，可借鑒美國(guó)舉措——在解聘、離職或退休時(shí)，員工未用完的假期在最后一次工資中折成現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)?。在年休假時(shí)間安排方面，實(shí)施細(xì)則應(yīng)該加大勞動(dòng)者的話語(yǔ)權(quán)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該共同協(xié)商確定年休假的時(shí)間(如德國(guó))，以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。很多職工唯恐請(qǐng)年休假會(huì)對(duì)自己工作產(chǎn)生不利影響，大的休假文化氛圍影響致使很多人不敢嘗試。在中國(guó)的傳統(tǒng)中，我們鮮有耳聞帶薪年休假，
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