【正文】 第十條 本條例自 2008 年 1 月 1 日起 施行。法規(guī)解讀：此條主要是明確了具體實(shí)施辦法的制定主體。年休假爭議依據(jù)單位的類型以及國家有關(guān)法律法規(guī)，分別由人事部門和勞動保障部門處理。企業(yè)應(yīng)對：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定來安排和調(diào)節(jié)員工的年休假，并通過專門的規(guī)章制度來予以明確。企業(yè)應(yīng)對：對于年休假制度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對于一般行業(yè)的單位而言，按照國家規(guī)定安排年休假比較適宜。主要有四層意思：一是年休假可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際靈活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年休完；三是如果確因企業(yè)工作特點(diǎn)有必要的，年休假可以跨安排；四是即便跨安排，也只能跨 1 個安排。法規(guī)解讀：本條主要是規(guī)定企業(yè)在執(zhí)行國家年休假制度方面的權(quán)利范圍。年休假在 1 個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。企業(yè)應(yīng)對：年休假制度是國家強(qiáng)制性規(guī)定，所以企業(yè)必須遵守。至于是否考慮漸進(jìn)性設(shè)置，比如，對年以上工齡員工，每連續(xù)工作 1 年年休假增加 1 天，等等；這些設(shè)置都是在國家法定下限之上的，屬于企業(yè)自主考量的范疇。關(guān)于這個問題的準(zhǔn)備理解，我們還要看此后關(guān)于年休假制度國家和地方的具體執(zhí)行辦法。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。企業(yè)應(yīng)對：企業(yè)可以調(diào)整和改革現(xiàn)有年休假制度。其三是法定性質(zhì)。法規(guī)解讀：此條主要有四個要點(diǎn)：其一是責(zé)任主體。企業(yè)應(yīng)對：進(jìn)一步完善規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確規(guī)定年休假制度。本文從企業(yè) HR 的角度出發(fā)，逐條解讀《職工帶薪年休假制度》，述明勞動合同法大背景的年休假制度。十二、各級勞動保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位貫徹年休假制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實(shí)。九、職工不得在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇。職工重新就業(yè)或轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當(dāng)將本人檔案送交新的用人單位核實(shí)后，作為核定職工本人工作時間等的依據(jù)。五、用人單位按照累計工作時間的規(guī)定計算職工年休假天數(shù)時，應(yīng)以職工休年休假的前一日為截止日。二、職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第二條 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。二、帶薪年假年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強(qiáng)制性規(guī)定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權(quán)利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應(yīng)可以參照《條例》執(zhí)行。四、凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會過去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時廢上。對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運(yùn)輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明，所在單位對其超假日期，可算作探親路假期。(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當(dāng)年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請，所在單位批準(zhǔn)，可到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費(fèi)。第六條 幾個具體問題：(一)學(xué)徒工、試用人員、練習(xí)生在沒有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。(三)實(shí)行分成工資制單位的職工，亦按前項計件工資的計算辦法計發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動總局備案。第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?？偫?溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。單位