【正文】 。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。法規(guī)解讀：年休假制度出臺(tái)的主旨是維護(hù)員工的休假權(quán)利，背景是執(zhí)行和落實(shí)相關(guān)立法中規(guī)定的年休假制度。由于現(xiàn)行的休假體系中還存有一些其他的休假形式，所以國(guó)家特別規(guī)定了年休假制度與相關(guān)休假制度之間的補(bǔ)充關(guān)系。企業(yè)應(yīng)對(duì)：年休假制度是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，所以企業(yè)必須遵守。而對(duì)于國(guó)家對(duì)年休假特別事項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)也應(yīng)該注意掌握，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，充分利用好這些年休假特別規(guī)定。比如，在帶薪事假設(shè)置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡以及相應(yīng)的年休假期，綜合設(shè)置帶薪事假；又比如，在帶薪病假設(shè)置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡、相應(yīng)的年休假期以及國(guó)家法定醫(yī)療期，統(tǒng)籌設(shè)置帶薪病假；等等。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1 個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。法規(guī)解讀：本條主要是規(guī)定企業(yè)在執(zhí)行國(guó)家年休假制度方面的權(quán)利范圍。本條第一款明確了企業(yè)年休假的企業(yè)自主。主要有兩層意思：一是企業(yè)享有根據(jù)實(shí)際情況自主安排年假的權(quán)利；二是年假的安排要考慮員工本人的意愿，也就是說(shuō)企業(yè)要根據(jù)員工的想法適當(dāng)合理安排。本條第二款明確了年休假安排的方式選擇。主要有四層意思：一是年休假可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際靈活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年休完；三是如果確因企業(yè)工作特點(diǎn)有必要的，年休假可以跨安排；四是即便跨安排，也只能跨 1 個(gè)安排。本條第三款明確了不安排年休假的法定處理。主要有三層意思：一是企業(yè)在特定情形下可以不安排員工休年休假；二是不安排員工年休假的條件有兩項(xiàng)：（1）確因工作需要及（2）員工本人同意；三是不安排年休假的，應(yīng)該支付相對(duì)應(yīng)應(yīng)休未休年休假 300 ％的年休假工資報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)對(duì)：作為企業(yè)而言，需要靈活處理員工的年休假。對(duì)于一般行業(yè)的單位而言，按照國(guó)家規(guī)定安排年休假比較適宜。對(duì)于勞動(dòng)密集型、制造業(yè)等高體力勞動(dòng)強(qiáng)度而言，最好實(shí)行強(qiáng)制年休假制度，因?yàn)槟晷菁俟べY的成本更高。對(duì)于知識(shí)密集型、高科技等高智力勞動(dòng)強(qiáng)度行業(yè)而言，如果確實(shí)不能安排年休假，則應(yīng)在員工同意的基礎(chǔ)上補(bǔ)發(fā)年休假工資。第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。法規(guī)解讀：此條第一款明確規(guī)定了縣級(jí)以上地方人事部門和勞動(dòng)保障部門的監(jiān)督檢查權(quán)利。這種權(quán)利被法律明確為一種依職權(quán)主動(dòng)行使的權(quán)利。此條第二款則明確規(guī)定了工會(huì)的維權(quán)職能。企業(yè)應(yīng)對(duì)：對(duì)于年休假制度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。另外，企業(yè)制定年休假具體制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)制度，或納入職代會(huì)討論的事項(xiàng)。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。法規(guī)解讀：此條主要是規(guī)定企業(yè)違反本條例的法律后果，主要是以下三項(xiàng)：一是相關(guān)部門責(zé)令限期改正；二是對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令支付工作報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于等額年休假工資的賠償金，即雙倍支付年休假工資；三是對(duì)拒付年休假工資、賠償金的單位按照不同屬別執(zhí)行不同的法律責(zé)任，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)等單位處理直接主管人員和責(zé)任人員，對(duì)企業(yè)等單位而言則是由相關(guān)部門或員工本人向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)對(duì)：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定來(lái)安排和調(diào)節(jié)員工的年休假，并通過(guò)專門的規(guī)章制度來(lái)予以明確。如果企業(yè)沒(méi)有依法為員工安排年休假或強(qiáng)制取消年休假，或沒(méi)有依法支付年休假工資的，特別是在受到相關(guān)部門責(zé)令通知后仍不執(zhí)行的，600 ％的年休假工資和賠償金對(duì)于企業(yè)而言，承擔(dān)這種法律責(zé)任的實(shí)際成本更高。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。法規(guī)解讀：此條規(guī)定了年休假爭(zhēng)議的處理方式。年休假爭(zhēng)議依據(jù)單位的類型以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，分別由人事部門和勞動(dòng)保障部門處理。企業(yè)應(yīng)對(duì)：企業(yè)如果在年休假事項(xiàng)方面與員工發(fā)生爭(zhēng)議，主要是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的渠道處理。如果對(duì)仲裁委的裁決不服的，可以訴至法院。第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。法規(guī)解讀：此條主要是明確了具體實(shí)施辦法的制定主體。目前對(duì)應(yīng)的相關(guān)政府機(jī)構(gòu)分別為國(guó)家人事部和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部。企業(yè)應(yīng)對(duì)：企業(yè)在具體制定年休假管理規(guī)章制度的時(shí)候，要依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的具體實(shí)施辦法來(lái)執(zhí)行。在具體實(shí)施辦法沒(méi)有出臺(tái)之前，可以依據(jù)此條例進(jìn)行原則性規(guī)定。第十條 本條例自 2008 年 1 月 1 日起 施行。法規(guī)解讀：此條規(guī)定了條例實(shí)施的具體時(shí)間。企業(yè)應(yīng)對(duì)：本條例將與勞動(dòng)合同法等重要?jiǎng)趧?dòng)立法一起實(shí)施，企業(yè)需要全面調(diào)整企業(yè)休假福利等相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，以迎接勞動(dòng)合同法和條例下員工利益與企業(yè)利益和諧時(shí)代的到來(lái)