【正文】 能）津貼和20%崗位工資。扣個(gè)人部分五險(xiǎn)二金后低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補(bǔ)足到最低工資80%。第十二條 生育假：（1）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。（2）懷孕期間的女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)。（3）對(duì)懷孕 7 個(gè)月及以上在崗的女職工，應(yīng)給予每天工間 休息 1 小時(shí)。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可提前休假。（4）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。：女職工正常產(chǎn)假為 98 天，按《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，產(chǎn)假共158天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。配偶享有護(hù)理假15天。，可以根據(jù)國(guó)家、地方政府及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，工程公司視情況給予休假。，在產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育手術(shù)假（接受節(jié)育手術(shù)的）、產(chǎn)檢等假期內(nèi)，不影響工資福利待遇。第十三條 育兒假產(chǎn)假止至嬰兒滿(mǎn)一周歲，本人申請(qǐng)，單位同意可休育兒假，期間發(fā)年功工資、職稱(chēng)（技能）津貼，20%崗位工資。扣個(gè)人部分五險(xiǎn)二金后低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補(bǔ)足到最低工資80%。第十四條 事假。年休假未休完者，須在年休假用完后請(qǐng)事假。一年累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)2個(gè)月者按曠工處理。事假天數(shù)在1個(gè)月以?xún)?nèi)，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資；事假天數(shù)在1個(gè)月以上2個(gè)月以?xún)?nèi)按當(dāng)?shù)卣嫉某鞘芯用褡畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，個(gè)人部分五險(xiǎn)二金由企業(yè)繳納。第十五條 其他假期其他假期主要針對(duì)特殊情況由企業(yè)自行決定休息的假期，或者政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。由國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的其他假期，有關(guān)待遇從其規(guī)定。第五章 請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)第十六條 員工休年休假、探親假、婚假、生育假、喪假、病假、事假等，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位，否則視為曠工：：（1）工程公司機(jī)關(guān)：一般員工及部門(mén)副職休假在1天以?xún)?nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上、2天以?xún)?nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同審批；3天及以上由主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及三總師副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假1天以?xún)?nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)休假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）項(xiàng)管部（三級(jí)公司、項(xiàng)目部）或常建制單位：一般員工休假1天以?xún)?nèi)由所在部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人審批，1天以上、2天以?xún)?nèi)由部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)休假由項(xiàng)管部（三級(jí)公司、項(xiàng)目部）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；項(xiàng)管部主管領(lǐng)導(dǎo)休假7天以上由工程公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，按審批程序經(jīng)批準(zhǔn)同意后，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并到負(fù)責(zé)考勤部門(mén)核準(zhǔn)備案，方可休假。休假期滿(mǎn)，上班后及時(shí)到負(fù)責(zé)考勤部門(mén)銷(xiāo)假，未辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)基本工資。（班組）負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)（班組）勞動(dòng)紀(jì)律的管理，不得徇私舞弊，弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)，由部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。經(jīng)核查，屬部門(mén)負(fù)責(zé)人管理不當(dāng)?shù)模o予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的,酌情扣發(fā)部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人的考核工資。、下班考勤時(shí)間，以工程公司制定的工作時(shí)間和休息時(shí)間為準(zhǔn)。遲到或早退累計(jì)達(dá)三次，按事假一天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)四次，按曠工一天處理。如有特殊原因需由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。，部門(mén)負(fù)責(zé)人需向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、部門(mén)副職須向部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、一般員工須向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)同意后才能外出。因公外出應(yīng)同時(shí)告知考勤機(jī)構(gòu)。，每月10 日前將上月的考勤表交人力資源部或制定工資表部門(mén)備案。，發(fā)放員工的工資及有關(guān)待遇。第六章 附則第十七條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施，如與國(guó)家規(guī)定抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五篇：關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)浙勞社勞薪〔2009〕36號(hào)各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局，省級(jí)各有關(guān)單位：為更好地貫徹落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度，確保職工的休息休假權(quán)利，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部1號(hào)令《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的精神，結(jié)合我省實(shí)際提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。一、所有用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部1號(hào)令《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行職工帶薪年休假制度，科學(xué)合理安排職工工作時(shí)間，確保所有職工都能夠享受年休假權(quán)利。二、職工的累計(jì)工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和職工本人檔案材料準(zhǔn)確計(jì)算職工的累計(jì)工作時(shí)間。對(duì)缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。三、計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開(kāi)始休假的前一日為準(zhǔn)。四、連續(xù)工作剛滿(mǎn)12個(gè)月的職工，其當(dāng)年的年休假天數(shù)，按以下辦法折算確定:該職工本可以享受的年休假天數(shù)=該職工符合年休假條件之日起的本剩余日歷天數(shù)247。365天5天折算不足1整天的部分不享受年休假。五、假的本人工資（不含加班加點(diǎn)工資）進(jìn)行計(jì)算，在本單位工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按在本單位實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。六、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊(cè)、工資表，依法訂立勞動(dòng)合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。七、用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后，用人單位可以跨1個(gè)安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。八、用人單位經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報(bào)酬。九、職工因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系離開(kāi)單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。十、職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書(shū)中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書(shū)存入職工檔案。十一、經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。十二、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。二OO九年三月三十一日