【正文】 能）津貼和20%崗位工資?？蹅€人部分五險二金后低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補足到最低工資80%。第十二條 生育假：（1）對懷孕的女職工，不得在正常工作時間以外延長勞動時間。（2）懷孕期間的女職工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算在工作時間之內(nèi)。（3）對懷孕 7 個月及以上在崗的女職工，應(yīng)給予每天工間 休息 1 小時。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，公司批準，可提前休假。（4）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。：女職工正常產(chǎn)假為 98 天，按《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，產(chǎn)假共158天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。配偶享有護理假15天。，可以根據(jù)國家、地方政府及上級有關(guān)規(guī)定及醫(yī)療機構(gòu)證明，工程公司視情況給予休假。，在產(chǎn)假、看護假、計劃生育手術(shù)假（接受節(jié)育手術(shù)的）、產(chǎn)檢等假期內(nèi)，不影響工資福利待遇。第十三條 育兒假產(chǎn)假止至嬰兒滿一周歲，本人申請，單位同意可休育兒假，期間發(fā)年功工資、職稱（技能）津貼，20%崗位工資?？蹅€人部分五險二金后低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補足到最低工資80%。第十四條 事假。年休假未休完者，須在年休假用完后請事假。一年累計不得超過2個月，超過2個月者按曠工處理。事假天數(shù)在1個月以內(nèi)，按實際天數(shù)扣發(fā)工資；事假天數(shù)在1個月以上2個月以內(nèi)按當(dāng)?shù)卣嫉某鞘芯用褡畹蜕钯M標準發(fā)放，個人部分五險二金由企業(yè)繳納。第十五條 其他假期其他假期主要針對特殊情況由企業(yè)自行決定休息的假期，或者政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。由國家和企業(yè)規(guī)定的其他假期，有關(guān)待遇從其規(guī)定。第五章 請銷假手續(xù)第十六條 員工休年休假、探親假、婚假、生育假、喪假、病假、事假等，必須辦理請假手續(xù)后方可離開工作崗位，否則視為曠工：：（1）工程公司機關(guān)：一般員工及部門副職休假在1天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上、2天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同審批；3天及以上由主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門領(lǐng)導(dǎo)及三總師副總級領(lǐng)導(dǎo)休假1天以內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)休假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。（2）項管部（三級公司、項目部）或常建制單位：一般員工休假1天以內(nèi)由所在部門（班組）負責(zé)人審批，1天以上、2天以內(nèi)由部門（班組）負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門（班組）負責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)休假由項管部（三級公司、項目部）主管領(lǐng)導(dǎo)批準；項管部主管領(lǐng)導(dǎo)休假7天以上由工程公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。，按審批程序經(jīng)批準同意后，需辦理請假手續(xù)，并到負責(zé)考勤部門核準備案，方可休假。休假期滿，上班后及時到負責(zé)考勤部門銷假，未辦理銷假手續(xù)的，超過的天數(shù)扣發(fā)基本工資。（班組）負責(zé)人要切實加強對本部門（班組）勞動紀律的管理，不得徇私舞弊，弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)考勤不實，由部門（班組）負責(zé)人負責(zé)。經(jīng)核查，屬部門負責(zé)人管理不當(dāng)?shù)?，給予通報批評，情節(jié)嚴重的,酌情扣發(fā)部門（班組）負責(zé)人的考核工資。、下班考勤時間，以工程公司制定的工作時間和休息時間為準。遲到或早退累計達三次，按事假一天處理。一個月內(nèi)遲到或早退累計達四次，按曠工一天處理。如有特殊原因需由部門負責(zé)人批準。，部門負責(zé)人需向主要領(lǐng)導(dǎo)報告、部門副職須向部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)報告、一般員工須向部門負責(zé)人報告，經(jīng)同意后才能外出。因公外出應(yīng)同時告知考勤機構(gòu)。，每月10 日前將上月的考勤表交人力資源部或制定工資表部門備案。，發(fā)放員工的工資及有關(guān)待遇。第六章 附則第十七條 本管理辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十八條 本管理辦法自頒布之日起實施，如與國家規(guī)定抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第五篇：關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見浙勞社勞薪〔2009〕36號各市、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局，省級各有關(guān)單位：為更好地貫徹落實企業(yè)職工帶薪年休假制度，確保職工的休息休假權(quán)利，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部1號令《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的精神，結(jié)合我省實際提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。一、所有用人單位應(yīng)嚴格按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部1號令《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行職工帶薪年休假制度，科學(xué)合理安排職工工作時間，確保所有職工都能夠享受年休假權(quán)利。二、職工的累計工作時間既包括職工在本單位的工作時間，也包括職工在其他用人單位的工作時間。用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和職工本人檔案材料準確計算職工的累計工作時間。對缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實后確定職工的累計工作時間。三、計算職工累計工作時間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準。四、連續(xù)工作剛滿12個月的職工，其當(dāng)年的年休假天數(shù)，按以下辦法折算確定:該職工本可以享受的年休假天數(shù)=該職工符合年休假條件之日起的本剩余日歷天數(shù)247。365天5天折算不足1整天的部分不享受年休假。五、假的本人工資（不含加班加點工資）進行計算，在本單位工作不滿12個月的，按在本單位實際工作時間計算月平均工資。六、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。七、用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。八、用人單位經(jīng)征求職工本人意見后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報酬。九、職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。十、職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。十一、經(jīng)依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。十二、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。二OO九年三月三十一日