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正文內(nèi)容

企業(yè)職工帶薪年休假制度實(shí)施情況調(diào)查(編輯修改稿)

2024-11-15 12:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”[J].載于《湖南民族職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)》2009年第1期[2] 王倩:“德國(guó)年休假法律制度”[J].載于《德國(guó)研究》2013年第2期[3] 王少波:“關(guān)于我國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假制度的一些思考”[J].載于《中國(guó)流通經(jīng)濟(jì)》2008年第11期[4] 王友青:“我國(guó)帶薪休假制度實(shí)施的現(xiàn)狀_原因及對(duì)策分析以西安為例” [J].載于《上海企業(yè)》2010年第4期第三篇:企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法20080918 人力資源和社會(huì)保障部 中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)批準(zhǔn)文件:中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過公布之日起施行。部長(zhǎng) 尹蔚民2008年9月18日第一條 帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例),制定本實(shí)施辦法。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)關(guān)系的職工,適用本辦法。第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假,內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的年休假。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其工資收入。第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)()進(jìn)行前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安工年休假天數(shù)。第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬,賠償金行政處理決政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的法執(zhí)行。船員的年休假按《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇:企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工的休息休假管理,保證員工的身心健康,維護(hù)良好的工作秩序,根據(jù)國(guó)家、地方政府和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本辦法。第二條 本辦法適用于工程公司在編員工中的在崗員工。人事代理(派遣)人員、技術(shù)合作(人才借調(diào))人員可參照本辦法執(zhí)行。第二章 工作時(shí)間第三條 公司采用以下三種工時(shí)工作制:?jiǎn)T工每日工作不超過 8 小時(shí),每周工作不超過 40 小時(shí)。工程公司機(jī)關(guān)(含機(jī)關(guān)助勤人員)、機(jī)關(guān)服務(wù)中心及其他可實(shí)行日勤制的單位,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。即每天工作8小時(shí),每周工作5天。:沒有固定的工作時(shí)間的限制,主要針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的情況,無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工。工程公司負(fù)責(zé)人、實(shí)行年薪制的工程項(xiàng)目經(jīng)理、黨工委書記、總工程師,采購(gòu)、營(yíng)銷、清欠人員,非生產(chǎn)性司機(jī),部分值班和其他因工作需要而無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算工時(shí)的崗位員工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。:針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工,采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。工程公司直接從事施工生產(chǎn)的單位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第三章 休假分類第四條 休假分類(周六、周日)(元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋) 第四章 休假及薪金第五條 法定公休日:每周星期六、星期日。,原則上不安排加班。確因工作需要,由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以在公休日加班,但加班時(shí)間每月不得超過 36 小時(shí)。加班后,部門領(lǐng)導(dǎo)可以安排補(bǔ)休調(diào)休。如遇上級(jí)部署的重要性、臨時(shí)性、階段性工作,且需投入較大人力、精力的,由牽頭部門提出意見,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以支付加班工資。,公休日工作視為正常勞動(dòng),公休日不額外支付加班工資。,公休日工作視為正常
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