【文章內容簡介】 ”[J].載于《湖南民族職業(yè)學院學報》2009年第1期[2] 王倩：“德國年休假法律制度”[J].載于《德國研究》2013年第2期[3] 王少波：“關于我國企業(yè)職工帶薪年休假制度的一些思考”[J].載于《中國流通經濟》2008年第11期[4] 王友青：“我國帶薪休假制度實施的現狀_原因及對策分析以西安為例” [J].載于《上海企業(yè)》2010年第4期第三篇：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法20080918 人力資源和社會保障部 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號批準文件：中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過公布之日起施行。部長 尹蔚民2008年9月18日第一條 帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）關系的職工，適用本辦法。第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數247。365天）職工本人全年應當享受的年休假第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。第八條 職工已享受當年的年休假，內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的年休假。第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其工資收入。第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（）進行前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資前款規(guī)定的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數247。365天）職工本人全年應當享受的年休假安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數、未休年休假工資報酬高用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安工年休假天數。第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬，賠償金行政處理決政部門申請人民法院強制執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的法執(zhí)行。船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工的休息休假管理，保證員工的身心健康，維護良好的工作秩序，根據國家、地方政府和上級的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于工程公司在編員工中的在崗員工。人事代理（派遣）人員、技術合作（人才借調）人員可參照本辦法執(zhí)行。第二章 工作時間第三條 公司采用以下三種工時工作制：員工每日工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。工程公司機關（含機關助勤人員）、機關服務中心及其他可實行日勤制的單位，實行標準工時工作制。即每天工作8小時，每周工作5天。：沒有固定的工作時間的限制，主要針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的情況，無法按照標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工。工程公司負責人、實行年薪制的工程項目經理、黨工委書記、總工程師，采購、營銷、清欠人員，非生產性司機，部分值班和其他因工作需要而無法按標準工作時間計算工時的崗位員工，可以實行不定時工作制。：針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。工程公司直接從事施工生產的單位實行以年為周期的綜合計算工時工作制。第三章 休假分類第四條 休假分類（周六、周日）（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋） 第四章 休假及薪金第五條 法定公休日：每周星期六、星期日。，原則上不安排加班。確因工作需要，由所在部門領導批準，可以在公休日加班,但加班時間每月不得超過 36 小時。加班后，部門領導可以安排補休調休。如遇上級部署的重要性、臨時性、階段性工作，且需投入較大人力、精力的，由牽頭部門提出意見，經分管領導、分管機關領導、主管領導批準，可以支付加班工資。，公休日工作視為正常勞動，公休日不額外支付加班工資。，公休日工作視為正常