【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定發(fā)布時間：2011年4月15日 作者： 來源：組織人事處（1981年3月 14日）國發(fā)[1981]36號第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條 凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并抄送國家勞動總局備案。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親現(xiàn)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定新政發(fā)[1981]184號自治區(qū)人民政府根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合自治區(qū)的實際情況，制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行(國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日報國務(wù)院，國務(wù)院委托國家勞動總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險字41號文批復(fù)同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一九八一年七月六日第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。第二條 探親條件、對象：凡是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。本規(guī)定所稱的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。第三條 探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過去，按規(guī)