【正文】 假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這種權(quán)利被法律明確為一種依職權(quán)主動(dòng)行使的權(quán)利。對于知識(shí)密集型、高科技等高智力勞動(dòng)強(qiáng)度行業(yè)而言，如果確實(shí)不能安排年休假，則應(yīng)在員工同意的基礎(chǔ)上補(bǔ)發(fā)年休假工資。主要有三層意思：一是企業(yè)在特定情形下可以不安排員工休年休假；二是不安排員工年休假的條件有兩項(xiàng)：（1）確因工作需要及（2）員工本人同意；三是不安排年休假的，應(yīng)該支付相對應(yīng)應(yīng)休未休年休假 300 ％的年休假工資報(bào)酬。主要有兩層意思：一是企業(yè)享有根據(jù)實(shí)際情況自主安排年假的權(quán)利；二是年假的安排要考慮員工本人的意愿，也就是說企業(yè)要根據(jù)員工的想法適當(dāng)合理安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。比如，在帶薪事假設(shè)置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡以及相應(yīng)的年休假期，綜合設(shè)置帶薪事假；又比如，在帶薪病假設(shè)置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡、相應(yīng)的年休假期以及國家法定醫(yī)療期，統(tǒng)籌設(shè)置帶薪病假；等等。法規(guī)解讀：年休假制度出臺(tái)的主旨是維護(hù)員工的休假權(quán)利，背景是執(zhí)行和落實(shí)相關(guān)立法中規(guī)定的年休假制度。所以，國家法定休假和休息日均不計(jì)入年休假的假期，目前這也是已經(jīng)規(guī)定了年休假制度企業(yè)的通例，此款不難理解。按照通常的法律語詞學(xué)角度來看，“累計(jì)工作”應(yīng)是指員工全部的工作年限，應(yīng)該包含以前任職單位的工作年限。再就是，對于享受年休假待遇的員工，給予正常期間相同的工資，并非給予最低日工資或基本工資即可。其四是工資待遇。其二是前提要件。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。法規(guī)解讀：年休假制度不僅是政府機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的法定權(quán)利，同時(shí)也是各種所有制企業(yè)員工的法定權(quán)利。此前，國務(wù)院法制辦曾將《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》授權(quán)新華社全文公布，廣泛征求社會(huì)各界意見。正式的條例與征求意見稿相比，并沒有太多的改變。這種權(quán)利是國家法律賦予的，企業(yè)不能隨意地予以取消此權(quán)利或縮減此權(quán)利所含的內(nèi)容。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假的前提是員工在公司工作滿 1 年。員工在年休假期間與工作的待遇，享受正常工作工資。第三條 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。但是，這樣可能會(huì)有一個(gè)問題，會(huì)不會(huì)造成企業(yè)都不樂意錄用年紀(jì)較大、工齡較長的員工，因?yàn)樗麄兊哪晷菁傧鄬Ρ容^多，會(huì)造成人力成本的上升。企業(yè)應(yīng)對：企業(yè)應(yīng)該注意對“累計(jì)工作”年限的把握，在新的具體實(shí)施辦法出臺(tái)之前，對于員工法定年假的掌握，按照員工全部工齡來計(jì)算。由于現(xiàn)行的休假體系中還存有一些其他的休假形式，所以國家特別規(guī)定了年休假制度與相關(guān)休假制度之間的補(bǔ)充關(guān)系。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。本條第二款明確了年休假安排的方式選擇。企業(yè)應(yīng)對：作為企業(yè)而言，需要靈活處理員工的年休假。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。此條第二款則明確規(guī)定了工會(huì)的維權(quán)職能。法規(guī)解讀：此條主要是規(guī)定企業(yè)違反本條例的法律后果，主要是以下三項(xiàng)：一是相關(guān)部門責(zé)令限期改正；二是對逾期不改正的，除責(zé)令支付工作報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于等額年休假工資的賠償金，即雙倍支付年休假工資；三是對拒付年休假工資、賠償金的單位按照不同屬別執(zhí)行不同的法律責(zé)任，對國家機(jī)關(guān)等單位處理直接主管人員和責(zé)任人員，對企業(yè)等單位而言則是由相關(guān)部門或員工本人向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法規(guī)解讀：此條規(guī)定了年休假爭議的處理方式。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。在具體實(shí)施辦法沒有出臺(tái)之前，可以依據(jù)此條例進(jìn)行原則性規(guī)定。第二條：單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利?？偫?溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動(dòng)總局備案。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的