企業(yè)職工帶薪年休假管理制度-wenkub
2023-03-12 11:34:15 本頁面
【正文】 本人同意。對條例第四條的重申和強調(diào)。[解讀 ] 第七條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間與年休假假期可以重復享受。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。由于 1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是 1天。假如小張在 A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么明年 9月 1日至 12月 31日小張在 B單位剩余的 “日歷天數(shù) ”為 122天。365天） 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。第五條 即小李在 B單位年休假天數(shù)，按 8年計算應為年休假 5天。 第四條 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。如小李 2023年 4月 1日到某新單位工作，至 2023年 4月 1日才能享受帶薪年休假。[解讀 ] 明確適用的范圍。第十七條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。[解讀 ] 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 解讀健 第一條 ） 第二條 鑒于機關(guān)、事業(yè)單位的特殊性，兩個實施辦法均適用，如何劃分調(diào)整的范圍是關(guān)鍵。（對連續(xù)工作滿 12個月如何理解？ 《 勞動合同法實施條例第十條規(guī)定情形如何理解？） 享受標準：按條例第三條第一款規(guī)定執(zhí)行。） 該條是對 “累計工作時間 ”的解釋。關(guān)鍵點：職工累計工作時間由誰負舉證責任？認定的依據(jù)？ [解讀 ]按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應為 5天。從第二年起，小張在 B單位的休假天數(shù)就按
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