有關(guān)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函-wenkub
2023-05-03 08:00:54 本頁面
【正文】 者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是職工本人提前解除勞動(dòng)合同，以致用人單位來不及安排其休假，是否也應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬呢？ 在此之前的，企業(yè)若是按照其它可能的含義作出的規(guī)定，只要企業(yè)當(dāng)時(shí)經(jīng)過了的民主程序、合法制定的休假規(guī)定，這符合誠信原則，不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)故意責(zé)任?！薄岸?、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。 年休假復(fù)函與HR面臨的7個(gè)問題 ——嘉博研究中心討論“人社廳函〔2009〕149號”年休假復(fù)函的新問題與對策 二 ○○九年四月十五日經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。 本站訊 備受關(guān)注的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，是否“包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形”，各地理解不一，企業(yè)更是困惑而又必須直面的問題。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。 在四月下旬，研究中心對文件進(jìn)行了詳細(xì)的研究。這要求HR必須保存好制定規(guī)定的相關(guān)證據(jù)。 對此，一種意見認(rèn)為，職工提前辭職，本屬于職工違約在先，這種行為導(dǎo)致了單位無法按照正常計(jì)劃安排職工休假，單位并沒有過錯(cuò)，不應(yīng)給予補(bǔ)償?！比鐒趧?dòng)者未提前30天以書
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