有關企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法有關問題的復函-資料下載頁
2025-04-18 08:00本頁面
【正文】 材料”如何采信？ 年休假天數根據職工累計工作時間確定。據測算，累計工作滿20年以上，當年只要在新單位工作滿25天以上（12月7日前進新單位）就能享受年休假；累計工作滿10年不滿20年，當年只要在新單位工作時間滿37天以上（11月24日前進新單位）就能享受年休假；累計工作滿1年不滿10年，當年只要在新單位工作滿73天以上（10月20日前進新單位）就能享受年休假。但是這個“累計工作時間”，究竟應當根據什么來認定呢？ 現人保部復函明確：《辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。 至于“其他具有法律效力的證明材料”究竟包括哪些范圍，本市的實施細則應有進一步的規(guī)定。如四川規(guī)定除檔案記載、社保繳費記錄、勞動合同外，用人單位職工名冊、職工以前工作單位書面證明等，也可作為計算累計工作時間的有效證明。浙江省的有關規(guī)定盡管沒有列舉“其他有效證明材料”，但是規(guī)定“對缺少檔案材料的職工，應由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經用人單位調查核實后確定職工的累計工作時間。”蘇州市法院系統(tǒng)的執(zhí)行口徑是“原則上應結合勞動手冊、保險繳費等證據綜合認定?！薄 〉呛芏鄦挝淮罅渴褂猛獾貏趧恿Γ芏嗲闆r下還是通過中介機構使用外地勞動力，難以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄等確定其累計工作時間，對于其他證明材料更是難辨真?zhèn)?，也不可能逐一調查核實?！ Υ?，一種意見認為，地方的實施細則應明確規(guī)定，除檔案、社保繳費證明等材料外，只有區(qū)縣級以上政府部門出具的證明，用人單位才能予以采信，以確?！袄塾嫻ぷ鲿r間”的真實性?！ ×硪环N意見認為，相關證明材料不一定非得指定機構出具，操作中也可由職工本人簽字承諾所提供材料的真實性，同時用人單位保留審核的權利，如發(fā)現其所提供的材料與實際相悖的，可作嚴重違紀處理。 不管怎么說，在用人單位人力資源有限的條件下，確定“累計工作時間”需有一個簡便可行的辦法。
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