有關(guān)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函-資料下載頁(yè)
2025-04-18 08:00本頁(yè)面
【正文】 材料”如何采信？ 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。據(jù)測(cè)算，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿(mǎn)25天以上（12月7日前進(jìn)新單位）就能享受年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，當(dāng)年只要在新單位工作時(shí)間滿(mǎn)37天以上（11月24日前進(jìn)新單位）就能享受年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，當(dāng)年只要在新單位工作滿(mǎn)73天以上（10月20日前進(jìn)新單位）就能享受年休假。但是這個(gè)“累計(jì)工作時(shí)間”，究竟應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么來(lái)認(rèn)定呢？ 現(xiàn)人保部復(fù)函明確：《辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定?！ ≈劣凇捌渌哂蟹尚ЯΦ淖C明材料”究竟包括哪些范圍，本市的實(shí)施細(xì)則應(yīng)有進(jìn)一步的規(guī)定。如四川規(guī)定除檔案記載、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同外，用人單位職工名冊(cè)、職工以前工作單位書(shū)面證明等，也可作為計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間的有效證明。浙江省的有關(guān)規(guī)定盡管沒(méi)有列舉“其他有效證明材料”，但是規(guī)定“對(duì)缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后確定職工的累計(jì)工作時(shí)間?！碧K州市法院系統(tǒng)的執(zhí)行口徑是“原則上應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)手冊(cè)、保險(xiǎn)繳費(fèi)等證據(jù)綜合認(rèn)定?！薄 〉呛芏鄦挝淮罅渴褂猛獾貏趧?dòng)力，很多情況下還是通過(guò)中介機(jī)構(gòu)使用外地勞動(dòng)力，難以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄等確定其累計(jì)工作時(shí)間，對(duì)于其他證明材料更是難辨真?zhèn)?，也不可能逐一調(diào)查核實(shí)?！ ?duì)此，一種意見(jiàn)認(rèn)為，地方的實(shí)施細(xì)則應(yīng)明確規(guī)定，除檔案、社保繳費(fèi)證明等材料外，只有區(qū)縣級(jí)以上政府部門(mén)出具的證明，用人單位才能予以采信，以確?！袄塾?jì)工作時(shí)間”的真實(shí)性?！ ×硪环N意見(jiàn)認(rèn)為，相關(guān)證明材料不一定非得指定機(jī)構(gòu)出具，操作中也可由職工本人簽字承諾所提供材料的真實(shí)性，同時(shí)用人單位保留審核的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)其所提供的材料與實(shí)際相悖的，可作嚴(yán)重違紀(jì)處理?！ 〔还茉趺凑f(shuō)，在用人單位人力資源有限的條件下，確定“累計(jì)工作時(shí)間”需有一個(gè)簡(jiǎn)便可行的辦法。
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