帶薪年休假制度及實施辦法-資料下載頁
2024-11-04 15:54本頁面
【導讀】動法和公務員法，制定本條例。下簡稱年休假)。享受與正常工作期間相同的工資收入。年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；以跨1個年度安排。該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。工會組織依法維護職工的年休假權利。職工申請人民法院強制執(zhí)行。法規(guī)的規(guī)定處理。本條例的實施辦法。第十條本條例自2020年1月1日起施行。工，適用本辦法。視同工作期間，應當計為累計工作時間。人的月工資除以月計薪天數(shù)（天）進行折算。酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。
【正文】 動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，更多資料 更多資料 享受年休假。 被派遣職工在勞動合同 期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。 第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。 用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未 休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。 第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。 第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執(zhí)行。 船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。 第十八條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。 第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 更多資料 更多資料
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