帶薪年休假制度及實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-26 15:54本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。下簡(jiǎn)稱年休假)。享受與正常工作期間相同的工資收入。年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；以跨1個(gè)年度安排。該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。法規(guī)的規(guī)定處理。本條例的實(shí)施辦法。第十條本條例自2020年1月1日起施行。工，適用本辦法。視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（天）進(jìn)行折算。酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。
【正文】 動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，更多資料 更多資料 享受年休假。 被派遣職工在勞動(dòng)合同 期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。 第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。 用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未 休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。 第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。 船員的年休假按 《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。 第十八條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。 第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 更多資料 更多資料
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