【正文】 家的規(guī)定，按照各民族習慣，確定放假日期。，執(zhí)行國務院辦公廳和上級關于節(jié)假日放假通知的規(guī)定。因工作需要不能在法定節(jié)假日休息的，可以采取補休調休。無法補休調休的，支付加班工資。：日加班工資＝月崗位工資247。 天300%。，屬與法定節(jié)假日延長放假時段的，延長時段應給予加班工資。法定節(jié)假日延長時段日加班計算：日加班工資＝月崗位工資247。 天200%。第七條 年休假，員工享有帶薪年休假，連續(xù)工作時間以本企業(yè)工齡為計算依據(jù)。屬工作商調的前后兩單位工作時間合并計算為本企業(yè)工齡，社會招聘的在《勞動合同》補充條款中約定本企業(yè)工齡計算起始時間。職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上者，可享受帶薪年休假待遇：（1）累計工作已滿 1 年不滿 10 年者，年休假 5 天；（2）累計工作已滿 10 年不滿 20 年者，年休假 10 天；（3）累計工作已滿 20 年及以上者，年休假 15 天。、休息日不計入年休假的假期。，不享受當年的年休假：（1）職工冬閑或任務不足年累計已放假2個月及以上的不享受帶薪年休假。（2）職工請事假累計20天以上且未扣工資的；（3）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；（4）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；（5）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。，工程公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。原則上年休假在 個內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工休年休假的，可以跨一個安排。，一般不批準年休假。，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第八條 探親假，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期。：（1）已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30 天。（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。公休假日和法定節(jié)假日包含在探親假和路程假內(nèi)。，以員工進入公司時間為起點（計算到月），工作滿 1 周年后，從第 2 個周年開始享受休假，休假不能提前；2 年休一次的，應在工作滿 2 周年后，第 3 個周年時享受休假。已婚探父母，在領取結婚證書當年可休第 1 次探親假（當年已按未婚探父母的身份休了探親假的，在次年才能享受），以后每隔 4 年休 1 次。，由所在單位負擔。具體標準按照《中鐵十九局集團有限公司差旅費管理辦法》（公司財〔2016〕26號）規(guī)定執(zhí)行。，崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。第九條 婚假，公司給予婚假，具體如下：（1）職工符合法定年齡結婚可享受 3 天婚假。按《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日，婚假共10天。（2）員工結婚時，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結婚時，根據(jù)路程遠近，可以另給予路程假。，含雙休日，遇法定節(jié)假日則順延。往返路費員工自理。，發(fā)放崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。第十條 喪假（指父母、配偶、子女）去世，可給予喪 假 3 天；員工配偶的父母去世，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠近另給予路程假。，含雙休日，遇法定節(jié)假日則順延。往返路費員工自理。、年功工資、職稱（技能）津貼。第十一條 病假，需憑縣級以上的人民醫(yī)院的診斷證明等有關資料向單位請假；需要住院治療的，無論是在單位內(nèi)工作還是出差、探親、學習，都要經(jīng)社保部門審查備案，所需時間按醫(yī)生和單位的批準執(zhí)行。 1 個月的或當年累計病假超過 3 個月的，由所在單位報公司社會保險管理部、人力資源部備案。凡提供虛假證明的、經(jīng)檢查無病的將進行嚴肅處理，已痊愈的必須按工程公司要求恢復工作。，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，工程公司將給予3～24 個月的醫(yī)療期，具體如下：(1)實際工作年限 10 年以下，在本單位工作 5 年以下的為 3 個月，5 年以上的為 6 個月。(2)實際工作年限 10 年以上，在本單位工作 5 年以下的為 6個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為12 個月；15 年以上 20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24個月。，按以下辦法計發(fā)： 6個月以內(nèi)年功工資、職稱（技能）津貼照發(fā)；崗位工資按以下比例發(fā)放：工齡滿20年以上的發(fā)70%； 工齡滿10年不滿20年發(fā)60%； 工齡滿5年不滿10年發(fā)50%； 工齡5年以內(nèi)發(fā)40%。6個月以上的發(fā)年功工資、職稱（技能）津貼和20%崗位工資?？蹅€人部分五險二金后低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補足到最低工資80%。第十二條 生育假：（1）對懷孕的女職工，不得在正常工作時間以外延長勞動時間。（2）懷孕期間的女職工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應計算在工作時間之內(nèi)。（3）對懷孕 7 個月及以上在崗的女職工，應給予每天工間 休息 1 小時。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，公司批準，可提前休假。（4）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。：女職工正常產(chǎn)假為 98 天，按《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，產(chǎn)假共158天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。配偶享有護理假15天。，可以根據(jù)國家、地方政府及上級有關規(guī)定及醫(yī)療機構證明，工程公司視情況給予休假。，在產(chǎn)假、看護假、計劃生育手術假（接受節(jié)育手術的）、產(chǎn)檢等假期內(nèi)，不影響工資福利待遇。第十三條 育兒假產(chǎn)假止至嬰兒滿一周歲，本人申請，單位同意可休育兒假，期間發(fā)年功工資、職稱（技能）津貼，20%崗位工資?？蹅€人部分五險二金后低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補足到最低工資80%。第十四條 事假。年休假未休完者，須在年休假用完后請事假。一年累計不得超過2個月，超過2個月者按曠工處理。事假天數(shù)在1個月以內(nèi)，按實際天數(shù)扣發(fā)工資；事假天數(shù)在1個月以上2個月以內(nèi)按當?shù)卣嫉某鞘芯用褡畹蜕钯M標準發(fā)放，個人部分五險二金由企業(yè)繳納。第十五條 其他假期其他假期主要針對特殊情況由企業(yè)自行決定休息的假期，或者政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。由國家和企業(yè)規(guī)定的其他假期，有關待遇從其規(guī)定。第五章 請銷假手續(xù)第十六條 員工休年休假、探親假、婚假、生育假、喪假、病假、事假等，必須辦理請假手續(xù)后方可離開工作崗位，否則視為曠工：：（1）工程公司機關：一般員工及部門副職休假在1天以內(nèi)由部門領導審批；1天以上、2天以內(nèi)由部門領導、分管領導、分管機關領導共同審批；3天及以上由主管領導、分管領導、分管機關領導審批。部門領導及三總師副總級領導休假1天以內(nèi)須經(jīng)分管領導或分管機關領導審批；2天以上必須經(jīng)主管領導、分管領導或分管機關領導審批。分管領導休假由公司主管領導批準。（2）項管部（三級公司、項目部）或常建制單位：一般員工休假1天以內(nèi)由所在部門（班組）負責人審批，1天以上、2天以內(nèi)由部門（班組）負責人、分管領導審批；部門（班組）負責人以上領導休假由項管部（三級公司、項目部）主管領導批準；項管部主管領導休假7天以上由工程公司主管領導批準。，按審批程序經(jīng)批準同意后，需辦理請假手續(xù)，并到負責考勤部門核準備案，方可休假。休假期滿，上班后及時到負責考勤部門銷假，未辦理銷假手續(xù)的，超過的天數(shù)扣發(fā)基本工資。（班組）負責人要切實加強對本部門（班組）勞動紀律的管理，不得徇私舞弊，弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)考勤不實，由部門（班組）負責人負責。經(jīng)核查，屬部門負責人管理不當?shù)?，給予通報批評，情節(jié)嚴重的,酌情扣發(fā)部門（班組）負責人的考核工資。、下班考勤時間，以工程公司制定的工作時間和休息時間為準。遲到或早退累計達三次，按事假一天處理。一個月內(nèi)遲到或早退累計達四次，按曠工一天處理。如有特殊原因需由部門負責人批準。，部門負責人需向主要領導報告、部門副職須向部門負責人及分管領導報告、一般員工須向部門負責人報告，經(jīng)同意后才能外出。因公外出應同時告知考勤機構。，每月10 日前將上月的考勤表交人力資源部或制定工資表部門備案。，發(fā)放員工的工資及有關待遇。第六章 附則第十七條 本管理辦法由公司人力資源部負責解釋。第十八條 本管理辦法自頒布之日起實施，如與國家規(guī)定抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。