企業(yè)職工帶薪年休假管理制度-資料下載頁(yè)
2025-02-21 11:33本頁(yè)面
【正文】 行。 [解讀 ] 國(guó)家規(guī)定的是勞動(dòng)的基本標(biāo)準(zhǔn)，故就高不就低。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。 被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。 第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。 用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬，賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 [解讀 ] 用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，除按職工日工資收入的 300%支付報(bào)酬外，還應(yīng)加付日工資收入的 300%的賠償金。 第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。 船員的年休假按 《 中華人民共和國(guó)船員條例 》 執(zhí)行。 [解讀 ] 船員條例第三十條第二款規(guī)定：“船員除享受國(guó)家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作 2個(gè)月不少于 5日的年休假?！? 第十八條 本辦法中的“年度”是指公歷年度。 第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 謝謝！ 演講完畢，謝謝觀看！
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